猎头公司收费标准是什么呢？每家猎头公司的收费标准都不一样，因为服务模式不同，但大致分为这三种情况。
一、以招聘结果为导向收费
这是市面上大多数猎头公司的收费标准，以帮企业招聘到人才收取费用。为了保障猎头公司的正常运行，也是为了保障职位的真实性，猎头公司与企业客户签订委托招聘协议之后，会收取一定的预付款。至于收取多少钱，具体收不收预付款，可以与猎头顾问沟通商议。人选入职时，收取剩余费用，总费用一般是候选人薪资的20-30%不等。专业的猎头公司还会有3-6个月的入职保障期，人选在入职保障期期间离职的，猎头公司将会免费为企业继续推荐一次人选，直到人选再次入职。
二、以招聘过程为导向收费
有的企业内部有经验丰富的招聘人员，但因为没有足够的人才储备量，无法高效率地招聘到人才。所以与猎头公司合作，让猎头公司提供优质的岗位匹配人选，也不失为一种办法。
三、RPO外包服务
这种RPO招聘的外包服务严格上来说，不归类是猎头服务。这种有着“小猎头”之称的服务方式，区别于之前两种服务模式，是针对批量招聘的岗位进行“打包”成一个单子处理，不以候选人年薪来算。
企业在选择猎头公司合作委托招聘人才时，尽量多选择几家猎头公司进行比较。结合自身的招聘预算费用，选择一家合适的猎头公司，有时候也可以结合自主招聘渠道，提高招聘效率。
