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猎头的常见套路

猎头相当于人才和企业的媒人,好的媒人,要充分了解企业和人才,将双方撮合到一起。如果两人出现了什么问题,媒人还要负责协调。好的媒人,绝不是甩手掌柜,将两人介绍到一起就完事,而是从接触到后续签约,以及未来的生活提供帮助。

猎头的常见套路-十大猎头公司【高邦猎头】

 

猎头也有套路人的时候,最常见的是套路人才。

有些人可能遇到过这些套路,

套路一: 告诉你一个很好的公司,要来中国,然后要求写了一大堆。。根本就招不到这种全才,然后找你了,你很激动;猎头邀请你上他公司门上聊,你老远地坐地铁过去,又是喝茶喝咖啡,然后把你的详细信息全部问到,以后就没了下文。。。

目的是,建立了他们的人才库,把你详细的信息记录在里面,以后给公司hr做背景调查。

套路二: 让你去面试一个总监,你自己都感觉不太合适,但你问猎头更多招聘信息,比如招聘者背景,组织架构,他可能一概不知,然后你去面试了,你就是炮灰,回来他会问你对方情况,最后不了了之。。反馈也简单,不合适,就三个字。。

目的是:拉你过去当炮灰,了解更多对方信息。。

专业的猎头公司,猎头顾问,基本不会这样套路人才。

候选人是猎头的宝贵财富,是猎头发展的基础,一定要处理好和人才的关系。

建立信任的关系。这跟保险销售很像,首先,需要有相互信任的关系,毕竟都是托付生涯的事情。

展现自己的专业度。猎头的风光是需要由内而外的,不能秀外慧中,否则,招牌就没啦。

从高管的角度思考。所谓在其位谋其政,设身处地的思考是他们的常规套路。

做资源整合者。很多猎头喝喝茶聊聊天就能促成一个人才前往更好的公司,这个前提就是更好的公司资源都在他手上,就看自己打什么牌了。

猎头会遇到各种各样的问题和套路,首先是来自企业方的

“我们合作了好几次的,这次给你们的这几个岗位,服务费就给我们打个八折吧”

“我们现在有合作的猎头了,不需要再找了”

“你们的收费太贵了,我们最多只能接受20%”

“我知道这个人力资源总监值70万,但我们的预算有限,只能给他60万的年薪,你去帮我们和他谈谈”

“我们合同都是公司统一模板的,不能改”

“这个人不合适,我们不需要了,你也不用补人了,猎头费我们也不付了”

来自人才的,

“我最低考虑70万,低于70万的岗位不会去的”

“对不起,下周我不能去报到了,你和企业说一下吧”。

面对这些常见的问题,猎头应该如何解决,服务好企业和人才,也让自己的权益不被侵犯呢?

 

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