昨天一位某互联网公司的运营总监David向老王吐槽说，某猎头推荐他去一家不喜欢的公司面试被拒绝后，该猎头就开始逼着他说，要理解一下她们猎头的工作，就算将就着也要去企业面试一下等一堆废话后，还是被David拒绝了。最后，该猎头直接说，这次不去面试，以后永远不推荐你了……，说完直接把电话挂了。

猎头通过帮助和成就别人来实现自己的收入，而不是逼着候选人去其不愿意考虑的企业面试，更不是通过龌龊的手段去威胁候选人等，如果你碰到这样的猎头，请直接拉黑他。因为这样的猎头只会拉低行业的整体素质。

猎头不是无节操挖人，而是有底线的猎寻

一位网友给老王爆料说，他原来公司技术部就12个人，却被某猎头集体挖走了9个，导致他们公司产品升级迭代推迟了将近7个月，最后被竞争对手远远甩到后面，现在公司已经破产。

还有，昨天老王在网上看了一个段子:

猎头：“亲，最近想不想看看机会？”

候选人：“暂时不考虑……”

猎头：“那有没有讨厌的领导让他走的？”

候选人：……

猎头：“有没有绩效比你好，影响你加薪、升职的同事？你说，告诉我电话，我必定拔刀相助！！！”

候选人：……

猎头：“有没有技术比你好，抢你的女神的注意力的？大胆说出来，我都低调帮你干掉他……”

候选人：……

看到这个段子，你会哭笑不得，不知道这个段子的真实性有多少，但这种现象的的确确存在。正是这些无底线猎头的存在，才拉低了猎头行业的整体素质。这样的人，并不能称之为真正的“猎头”，就是伪猎头。

猎头就应该光明正大的帮助企业寻找优秀的人才，但绝对不是采用下三滥的手段去挖人，甚至连窝端的挖人。

猎头行业有一个行规，不能因为挖某一个人或一个团队导致被挖的企业破产，这种行为在猎头行业是禁止的。像某猎头一次性挖走人家公司8位技术人员，这种行为在猎头行业也是被瞧不起。

不能为了自己挣钱，断了别人的财路，更不能因为挣钱让别人公司破产；更不能为了自己的利益，而损坏别人利益，猎头行业本来就应该是多赢的行业！

如果你碰到这种无底线、无节操的猎头，请远离他们！

猎头是做人才匹配，不是拉皮条

前几天和阿里某位高管聊天时，也说到现在猎头感觉是在拉皮条，缺少人才和企业的匹配。

比如你现在年薪是120万，猎头只会盯着候选人的年薪和企业最大限度的承受的年薪去挖人，却忽略了候选人和企业是否匹配、候选人和企业的文化、老板的性格、团队作风、候选人所擅长的知识是否是企业所有需要的等等。如果仅仅用薪酬的多少去匹配人才，这种就是典型皮条客型猎头。

碰到这种皮条客型猎头，请直接拒绝他！

猎头十宗罪

昨天闲暇时间，在某社交网站看了一条关于猎头的十宗罪的八卦。

1、不分时间和场合，也不问候选人是否方面接听电话，就直接开始谈是否离职。

2、不仔细看候选人简历，也不管对口不对口，只要是个工作就推荐。

3、连公司名和自己名字都不说，电话接通上来就直接问换工作吗？连最起码的职业素养都没有。

4、给你推荐工作，对方公司JD都没有，啥情况一问三不知。

5、手上没有合适的机会还要骗最新简历，转身就拿着简历卖给他人。

6、自己就是一职场新人，培训几天就给你大谈职业规划。

7、谈了薪资待遇，马上就问你细节，生怕煮熟的鸭子飞掉。

8、指导你如何简历、薪资造假，纯属为了利益不顾后果。

9、拒绝了offer还使劲纠缠不休、死缠烂打。

10、接了offer上班不到一年，又怂恿你跳槽。

看完网友搞的猎头十宗罪，老王也服了，无话可说。猎头，难道就这样工作吗？针对网友说的猎头十宗罪真的存在吗？存在，的确存在。

老王想说，只要猎头专业，客户和候选人都不敢怠慢，只会尊重和配合你。如果你用这些下三滥的手段去做猎头，只能让客户和候选人都讨厌你。

说到这里，老王给你分享一个真实猎头案例。

5年前，一位老猎头Richard把A公司CEO挖走了，A公司老板私下打听知道是Richard挖走他们公司的CEO，就亲自给Richard打电话，约Richard一起喝茶。

Richard见到A公司的Boss时，该Boss不但没有生气，反而很和气的说，你Richard能把在我们公司工作5年的年薪百万CEO给挖走，就凭这一点我佩服你。你能挖走我们的CEO，也说明你能帮我们挖来一个更好的CEO。

之后，Richard所在的公司就成了A公司唯一家人才供应商。像Richard这样的猎头，才是职业经理人和企业首选合作对象!

做猎头，就是在做人，也是在做猎头顾问本身的个人品牌。既然是做品牌，就应该专业、有底线、有节操对待一切，而不是采取低三下四、偷鸡摸狗的方式收钱挖人。