猎头公司作为大型企业招聘利器为各类合作伙伴推荐了为数不少的高端人才，但也有许多不曾和猎头公司有过合作的企业存在着困惑：猎头公司是否值得合作？服务流程是什么样子？笔者以金融猎头为例详解猎头服务流程：

1、成立项目组，理解及评估需求、确定职位细节

根据客户所属的细分领域与职位，抽调对口的猎头顾问成立项目小组并评估需求。对于猎头顾问来说，理解评估需求、确定职位细节信息是进行寻访工作的前提也是基础。与客户深入分析用人需求、明确职位要素、了解其组织关系与企业文化等等对于推荐一名合适的候选人有着至关重要的作用。

2、搜索与甄别人才

猎头公司以小组为单位对人才寻猎工作细节进行分配，在项目执行过程中不断记录和完善寻猎项目跟进报告。通过电话造访信息合格的人才了解他们各自能力、与岗位匹配度、对岗位的兴趣、关注的重点等。与此同时将启动初步背景调查程序，对其身份、学历和最新的工作单位做最基本的验证和确认。

3、猎头公司面试和评估，合格的予以推荐

猎头顾问将学历、资历等信息合格的候选人邀请到猎头公司或其他场合进行初面，进一步了解候选人当前工作信息、技能使用情况、经手的成功案例，以此决定是否将候选人推荐到甲方企业参加面试。

4、用人公司对人选的面试

用人单位用人部门对候选人进行初面，以此筛选候选人是否匹配当前招聘岗位。若候选人不合适，猎头公司将继续推荐人才简历；若企业需要进行二面，猎头公司居中协调时间、地点等相关信息；若企业认为候选人合适，则联系猎头顾问为候选人发Offer。

5、背景调查

为保证人才质量、确保候选人上岗后不发生意外情况，猎头顾问将对客户准备录用的人选启动详尽的背景调查，并提供调查情况为企业提供详细的背景调查报告。

6、后续保障服务

猎头公司对于推荐的人才是有3个月的保证期的，保证期内若因为人才不合格、主观要走等导致候选人离职的情况发生，猎头公司将继续推荐候选人信息直到企业招聘到下一位满意的求职者。

猎头公司不是一个简单的撮合人才和企业的中间人，而是为企业提供全方面的人才、岗位等综合性的评估服务。可以说，猎头公司提供的是更加优质的人才招聘服务。