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作为猎头,在工作中需要注意哪些问题

随着社会经济的高速发展,企业对人才的需求也是越来越强烈。招聘是每家企业都会面临的问题,根据自身发展战略和规划,寻求符合公司现状要求的高质量人才。

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然而网络招聘和招聘会很难满足企业招聘需求,很少能招到合适的候选人。而且高质量的人才,通常工作比较稳定,不轻易跳槽,亦或是太过低调,茫茫人海中不好找到。
因此多数企业选择与猎头合作,通过猎头挖掘自己想要的人才,省时、省心、有保证。现在的猎头行业,猎头公司不计其数,从业人员参差不齐,影响行业口碑和信誉。那么作为猎头,在工作中需要注意哪些问题呢?
 
一、具备较高的专业度,给人踏实的信任感。
曾经有段时间,我在网上投简历找工作,可能是简历信息被泄露出去了,经常有猎头给我打电话,对方也不说自己是谁,只是问我现在是否还在找工作,想找哪方面的工作。我接到电话的第一反应,觉得对方是骗子,匆匆敷衍两句,我就挂了电话。随后又收到他们发的短信,短信上标注了某某微猎。有几条写的是他们总监让他今天必须联系我,留了个号码。另外几条写的是给我打电话约面试,没联系上我,给我留了个微信号,加对方微信预约面试。
看完这些短信,我直接拉黑了。因为这看上去就是个十足的骗子,前言不搭后语,完全没有逻辑可寻,把求职者当傻子。
可以说某某微猎公司的猎头,不仅不专业,反而带有欺骗性质。这样的做事方法,只能是让候选人心生戒备,选择拉黑,以防上当受骗。
所以猎头在联系候选人的时候,初步电话沟通,要表明自己的来意和目的,清晰明了,简明扼要,让候选人能够了解和接受。不要随意发些类似骚扰的信息,打无用的电话。猎头的不专业,容易给候选人留下不好的印象。
 
二、与客户洽谈合作意向时,不要耍无赖。
同事之前是负责公司招聘模块,我进了公司后接手了招聘工作。有家猎头公司的猎头以前和同事联系过,想推销她们公司的招聘套餐,同事没考虑要和他们合作。后来那位猎头又给同事打电话,同事顺水推舟把我的联系方式给了对方,我碍于情面不得已加了猎头的微信。
加完微信后,那位猎头和我打了个招呼,然后直接给我发了份合作合同,让我看看合同里哪些地方不清楚,当时我很是震惊,第一次遇见这样的猎头。
我俩压根就不认识,关于对方的招聘具体事宜,我并不知情,况且我也没说要和她合作,她直接给我发合同,令人费解。做业务有一个循序渐进的过程,而不是上来就给客户强塞合同,第一次接触,感觉不好。
 
综上所述,作为猎头,一定要提升自身的工作能力和专业度,所谓干一行熟一行。不要盲目跟随潮流,玩些小聪明、小手段,结果适得其反。

 

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