员工才是企业发展的关键，如果管理不好员工企业发展就是一句空话，当领导的必须要注意对自己员工能力和素质的培养，不要让他们成为击败你的长剑。企业能不能做大做好，员工永远都是非常重要的，员工素质差，企业口碑就差，员工素质高，企业口碑就好。在管理的过程中一定要明确的告诉员工他们的重要性，让他们享受到应有的待遇，让他们做出应做的事。

【1】企业没有收益，员工没有利益

员工和企业的利益都是相结合的，员工不能为企业创造收益，他们自然就拿不到企业的福利。大多数人在企业里面工作都没有意识到这一点，他们觉得自己只要在公司里面待上8个小时就能拿到自己的报酬，如果每个员工都抱有这种想法，企业发展就会异常的艰难。

【2】团队发展最重要，个人做小事，团队做大事

团队的发展是最重要的，个人能力再强，做出的成绩都有限，只有通过团队做好的事情才能算是大动作。在培养员工的时候也要提升员工的团队协作能力，让员工之间保持良好的关系，怎样才能够维持企业的运行，防止出现问题。没现在的人都觉得自己是最厉害的，如果改不掉他们的这种思想，对企业的发展就是一种灾难。

【3】员工更要自律，每个人都应该有当老板的梦

员工也要自律，每个人都应该有一个当老板的梦，哪怕自己当不上老板，也要按照老板要求自己的准则去做事。当老板的有什么准则，那就是把工作办好，把能力提高，让客户满意。如果在工作的时候不能把这三点当作自己的准则，工作起来就会特别的艰难，做出的成绩也会非常有限。

【4】工作之前，做好一切预防的措施

在工作之前要提前做好一切的预防措施，防止会出现的问题，在工作的过程中，如果是因为准备不够完善出现了问题，这种问题是非常严肃的，这就是员工不负责任的表现，他们没有把自己当成企业的一份子，自然就难以全心全意的为企业工作，创造自己的价值。