筛选简历是猎头的基本技能，猎头每天要面对大量的候选人简历并从中筛选出符合企业要求的人选，进而进行接触和推荐，但这对于很多猎头新手来说并不容易。如何才能快速地从简历中找到核心的、有价值的筛选点，如何同时把握速度和精准度呢？

1、工作更换频繁程度。我们要看候选人换工作是否过于频繁，更换工作的原因是什么。是主观原因还是客观原因，这些也是HR非常看重的，所以推荐前要确认好。

2、每份工作之间是否有空白期。很多人会忽视掉候选人工作之间的空白期，如果产生空白期猎头一定要确认好这段时间候选人都干什么了，是帮朋友做项目，还是出国深造，亦或是因为私事没有工作，不论什么原因都先问清楚，一旦HR有疑问可以马上应答。

3、候选人目前的工作状态。这个非常重要，猎头接触到的候选人很多都是在职的，有些甚至在此之前并没有转职意向，那么他目前的工作状态是怎样的，有什么项目在进行中，如果提出离职需要多久可以完成离职手续。一旦候选人被现在单位留人，候选人是否可以处理好。

4、工作领域的连贯性。我们通常认为在同一领域连续工作5年以上才能算是比较成熟的人才，如果候选人领域行业跨度比较大就需要留意了，看其产品是否有相通性，其专业技能是否在持续提升，是否是深入系统地完成某一项工作。

除了以上内容，候选人的职业经历可能还有很多种情况，猎头要能够从关键的信息中找到核心点判断候选人的可推荐性。