相信很多猎头小伙伴都有过这样的经历，好不容易说服候选人提交了简历、推荐过去，企业想安排面试,结果候选人不想参加。竹篮打水一场空，前面的所有工作都白做了，真是让人心塞啊！

那么到底是什么原因导致情况的出现呢？让我们来理性地分析一下。真的是候选人太任性吗？其实答案是否定的。从猎头自身来说，最主要的是前期的铺垫工作没有做到位，给候选人推荐的职位并没有真的打动他，候选人也可能只是抱着试试看的态度。

作为一个专业的猎头，要通过自己的推荐让候选人产生 “这个职位是最适合我的”、“对于我以后的职业生涯能起到关键性作用”、“我宁可平跳，也要去”的想法。如果让他有了这样的念头，不参加面试这种情况肯定不会发生，推荐等于已经成功了一半，后期的谈薪环节的难度也会随之小很多。

所以哪怕现在做不到，大家也一定要朝着这个方向去努力。一旦你做到了，你就会成为行业里的佼佼者。

当然对于目前已经出现上述情况的猎头们，大家要学会亡羊补牢。说服你的候选人无论如何要现地去感受一下企业的文化氛围，领导风格等。有很多情况是候选人之前没看好，抱着观望的态度去的企业，结果面试后对企业的印象特别好最终成功入职。所以不要轻易放弃，只要认定这个职位对你的候选人有利，请竭尽所能创造一个让双方沟通的机会，相信会有意外的惊喜！