“猎头” 进入中国也就是十年左右的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。

业内人士认为，猎头公司并不是一个特别特殊的行业实际上在国外，它和互联网招聘、校园招聘、广告招聘一样，只是招聘的一种形式而已。但同时，它也有一定的特殊性，例如不公开、一般只定位于中高级人才的寻访和推荐等。”同时，猎头公司的赢利情况也各有不同，“在国外，如果为知名度高的全球性型企业，如GOOGLE、惠普等‘猎’高级管理人才，猎头公司一般一个人可以收300万甚至近亿美元。而在深圳，一般的公司每年收入300万元人民币已经相当不错了。”一位不愿意透露姓名的资深人士告诉记者。   

据业内资深人士透露，中国现有的猎头公司中，有的四、五个人就可以成立一个猎头公司，而公司规模超过10个人的则少之又少。在很多外资企业眼中，猎头公司是一个供应商，委托企业已经把猎头费用自觉地列为每年预算的一部分。而在中国，委托企业更多是临时性行为。

相对传统猎头，网络猎头。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分，而智乐聘就是这样一个供SOHO猎头自由做单的网络平台。

网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使用人企业和高级人才的契合度更高。