3月女神节，电商都陆续打折，搞活动，为女性庆祝。昨天是女神节，今天是妇女节，可以说这两天让女性沉浸幸福的包围圈里。然而在这普天同庆的日子，一份2018女性薪酬不及男性8成的报告占据网页头条惹得网友纷纷吐槽。本猎头据悉，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右，男女之间的整体薪酬差异甚至比2018年还拉大了1个百分点。，真的不敢相信！

随着女性自我意识的觉醒，全社会男女平等意识深入人心，女性员工普遍认为完全有理由和男员工“平起平坐”，然而却被这份报告的数据狠狠“打脸”。从报告了解，从男女双方的求职特点来看，男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位；而女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。本猎头从身边中也可以感受到男女工作性质差异大，就猎头行业而言，投身猎头行业的女性猎头顾问已经越来越多，其比例甚至超过了70%，由女性的性格所决定。

另外，由报告指出，职位越高，两性之间差距越大大。在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。这表明，女性在晋升道路上比男性困难得多。女性由于面临婚育、家庭等多重因素，本猎头据了解，46%的女性由于生育主动或被动地错过了职业和晋升机会，从而中断积累对劳动、技能经验。

虽然，我国人力资源社会保障部、教育部等部门强调保护并作出相关保护女性就业政策，但是许多企业在面试女性还是存在好大歧视，会咨询女性婚育情况，如：你是否成婚？是否有小孩？你已经离开职场那么长时间，现在重返感觉怎么样？等等。

这份报告让我们直视男女薪酬差异大的现状，唤醒广大女性同胞对自身价值的正确评估。同时，也希望能得到社会对女性职场人的理解和支持，充分肯定女性承担的生育、哺乳和家庭劳动创造的巨大价值以及付出的努力。

如果女性在其他行业受到歧视，不妨踏出猎头行业，干猎头。因为猎头这个行业不分男女，而且女性的性格先天优势决定，在与候选人沟通的过程中，女性猎头顾问的亲和力可以更容易地打开对方的心门。另外，女性的缜密思维成就她们成了生活的一把手，在处理每个问题时会考虑更加周全，做出最满意的选择。

虽然职场男女不平等一直是无法调和的矛盾，但在猎头行业，女性却比男性更具有压倒性的优势，如果你有意愿不如当猎头，而且本猎头公司-高邦猎头是目前中国老牌猎头机构，加入我们是不错的选择。