作为领导，在工作中拥有很大的权力，也掌握着员工的生死大权。有时候，领导想要开除谁就开除谁。但领导开除人是有一些套路和一些手段的。所以作为职场中人，厦门猎头讲一定要懂得这些套路。

1.一反常态让自己做主

在平时的工作中，领导首先会为工作进行一个总的安排，在项目进行中领导也会进行跟踪和指导。这是很平常的工作安排。但是如果一个领导给你安排工作时，就只说这个项目你来做主，不用和我汇报等等。划重点啦~~你一定要注意了，如果你以前从来没有做过相关工作的决策，那你是会很容易犯错误的。

2.培养多面手

在一岗制下，表面上看起来你可以学到很多的知识和技能，积累很多的经验，但实际上你不能深入的学习一些东西。这对你未来的职业发展是没有一点好处的。你若想在职场上立足，你要知道最根本的事你在工作中的技能和经验。你的技能越突出，你的核心竞争力越强，那么你就越有优势。如果领导不想让你继续干下去了，他就把你安排到一些专门做各种事情的岗位上，让你接触不到团队的核心工作，让你自己主动的离开。

3.信任危机

如果你在职场中做的某些事情让领导觉得你不忠心，那么他就会暗示你。怎么说呢，一个团队中最怕的就是不够忠心的人。你要让领导看重你，你就必须让领导看到你衷心的一面，领导才会对你好。换位思考一下，大家都不容易。

4.威胁到领导地位

如果你在工作中的能力太过于突出，那么你也要注意了。每一个职场中人都想要表现自己的能力，让领导、同事关注到你。但若是一个人过于优秀，就特别容易遭人嫉妒。特别是领导，他会感觉到你在威胁他的地位。当领导一旦出现这种想法，那你就一定要注意了。领导肯定会行动的。他首先会把你的工作安排给其他人，从你的手中一点点的把权力抽离，他开始培养备胎了。