薪酬对候选人来说也是跳槽中一个重要部分，也有不少的候选人因为薪酬的问题和企业客户谈不拢，最后合作以失败告终，所以说薪酬的涨幅是决定好候选人跳槽的重要因素。那猎头公司怎么掌握跳槽薪酬涨幅？
薪酬的涨幅主要跟职位和工作能力有关，对于候选人对薪酬的要求，
猎头公司具体情况具体看待，了解候选人的基本工作状况职位信息等一些重要的信息。根据候选人的升值空间、职位重要信息、工作能力的强弱来最终的判断。
候选人和企业在薪酬方面有分歧这是常遇到的问题。所以
猎头公司会了解市场行情薪酬的涨幅，根据市场判断企业给到候选人的薪酬是否合理，如果不合理，猎头公司也会提出建议的。猎头顾问也会和候选人交谈市场薪酬情况以及跳槽后薪酬的的涨幅。这样能更好的协助双方薪资谈判。
候选人能力和职位的匹配度也是猎头公司关注的问题，一个人候选人能力是否能胜任这个职位是非常重要的，这也关系到
猎头公司口碑问题，推荐不够精准是很大的问题。一个候选人能够拿多少薪资是和他的能力挂钩的，相同的你为企业创造的价值也是可以来衡量你薪资的多少。
猎头公司会根据行业市场来具体分析薪酬的涨幅情况，也会根据市场调研来总结出相应的报告来帮助更多的职场人，解决薪酬问题。
