猎头学院
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国际领导力发展的若干趋势包括：跨领域/跨境领导正变得越来越重要;北京猎头公司的领导培训方式多样化;结合脑神经科学和其他领域;关注人际关系和组织行为学习;从个人到集体的领导力培训;教练技术越来越受到重视;重视领导力培训评估。
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北京猎头分享职业生涯成长的几个阶段 1，不知道自己不知道 我们每个人都有或多或少的盲点，没有意识到一些可以做得更好的事情，或者没有意识到为了更成功，我们应该有其他能力，有些人会高估自己的能力。
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许多猎头公司希望与人才打交道，然后人才也喜欢与猎头公司打交道，但人才需要如何与猎头公司打交道？
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猎头就是依靠挖掘社会所需的各类高级管理人才和高级技术人才，而从中获得利润来生存的人员，实际上猎头公司就是依靠为企业挖掘人才而获利的一个中介组织。猎头与人才交流中心有很大的差别，猎头的工作比较隐蔽、出击快速，猎头的工作是采取主动竞争的形式，猎头的工作满足企业对各类高级人才的需求，猎头提供的高级人才往往都是在人才市场无法得到也是很难得到的高级人才。
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招聘人员在参加面试时会询问许多求职者跳槽的原因。如果是因为上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等因素这一举动正在发生变化，每个人都能理解。如果是以下四个因素，则应谨慎小心。如果不好，就会丢失。申请机会。
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无论是在电视上还是在我们的现实生活当中我们都会发现职场当中总是有那么一些老实人却拿着比较低的工资，这些老实人对自己的工作兢兢业业并且对自己的公司也非常的忠诚，但是他们在上司或者是领导的眼中却好像是空气一样不存在，每次加薪的时候这些老实人也总是不在加薪的名单当中。那么为什么这些老实人在职场当中不能如意加薪呢？下面就让小编给大家简单的分析一下吧。
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如今社会经济飞速发展，各行各业为了促进自身更好的发展，满足日益变化的社会的需求，同时也为了具备更大更强的优势立足于同行企业之首，因此，各行各业对高级管理人才和高级技术人才的需求非常的迫切。为了满足企业对特殊人才或高级人才的需要，一种新型的职业就诞生了，这就是猎头这个职业。
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企业用猎头服务的好处，高邦猎头来讲解。1、费用根本不高，很多企业没有细算
对于年薪10万的人才，猎头的服务费为3万元左右。而企业一个人力资源部职员的平均年薪为3万元左右，人力资源部一年的办公费用和招聘费用都要在几万甚至几十万以上，而招聘结果却未必都能令企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际企业将人力资源的招聘业务外包给猎头公司的案例。
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猎头公司可以满足不同企业对高级管理人才和高级技术人才的需求，如果企业发展有对高级人才的特殊需求，可以找到猎头公司让猎头公司选择人才派遣的方式来实现企业对人才的迫切需要，猎头公司选择人才派遣的优势在于下面的这些：
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在中国自古以来劳动者与用人单位比起来似乎永远都是处于弱势地位，其实劳动者之所以会处于弱势地位主要就是因为他们对法律的了解太少并且利用程度太低。中华人民共和国劳动法对劳动者的保护是非常全面的，所以作为职场中的一员，我们应该要知道合理利用劳动者的保护法。
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每次每发一份简历，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但这往往事与愿违，因为我们的简历有时候像石沉大海，毫无音信，这会反复打击我们的求职信心，但到底是什么原因呢？
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对于找工作的人来说对猎头公司是很熟悉，我们如果想要找到一些更加合适自己的工作可以通过猎头公司进行，但是往往很多人在选择职业的时候都会比较的茫然，猎头公司对于寻找职业来说却是非常的专业，那就让猎头公司来与我们共同的分享一下在选择职业的时候的一些要点。
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很多人关于职场潜规则了解并没有那么清晰，所以才会导致在进入职场的第一时间就得罪到了非常多人,甚至在日常沟通过程中被规避掉了，这是一种非常不好的情况，而这种不好的情况其实在职场新人的身上经常被看到，那么初入职场需要考虑哪几点？
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对于找工作的人来说对猎头公司是很熟悉，我们如果想要找到一些更加合适自己的工作可以通过猎头公司进行，但是往往很多人在选择职业的时候都会比较的茫然，猎头公司对于寻找职业来说却是非常的专业，那就让猎头公司来与我们共同的分享一下在选择职业的时候的一些要点。
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深圳猎头传授做好职业规划，面试不再被"秒杀"。 第一，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。
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猎头读解职场中这些人易下岗。1.缺乏团队精神的“鲨鱼型”
随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群体的共同协作下，才可能高效率地圆满完成。因此倘若个人不善于协作，没有团队精神，结果个体只能被团队抛弃。
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在工作场所，工资一直停滞不前，这可能是许多白领的痛苦。如果你一直处于人事部“评估排名”的最高位置，为什么不尝试将你的工资提高到老板并争取你应得的利益呢？当然，谈论加薪并不重要，没有方法，技巧，结果很可能会违背你的意愿。
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企业的竞争是人才的竞争。企业越来越意识到人才在发展中的重要性。如何为自己的企业找到合适的人才是每个老板最关心的问题。猎头公司的出现无疑解决了企业高端人才招聘难的问题，得到了企业的广泛认可。那么，正式猎头公司的业务流程是什么？
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猎头提醒职业经理人在职场中的注意点。1.不注意聆听类：如果一名经理丝毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，慢慢就会没有兴趣与经理谈论任何工作情况，使员工的积极性受挫。
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很多人听到“猎头”，第一反应是“猎头，不就是做招聘的嘛！”
如果猎头只是做一份工作并且只在招聘过程中提供候选人信息，从中它很容易取得相当大的收益，那么该行业早已消失。因此，猎头不只是招聘！
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广州猎头公司讲解真正合格的猎头是这样。1、联系候选人时，先说明来意，再简单索要联系方式（候选人prefer的联系方式），另外记住，人家不给你是正常的，别拿这点对候选人发脾气。
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对于一个年轻的猎头来说，候选人不可避免地会怀疑他们。他们不承认您的业务能力。他们觉得猎头一定不能把事情做得那么年轻。
毕竟，猎头所看重的候选人都是职场精英。他们可以成为工作场所的精英，从未经历过斗争，这不是工作场所的旧油条。
他们的工作变化只不过是希望实现自己职业生涯的一次飞跃。谁愿意将自己的未来交给一个看似不可靠的年轻人？面对这样的困境，我们要做的第一件事就是找到相互信任的方法。
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签约“可靠”客户是猎头工作的第一位！那么，猎头如何判断客户是否可靠？高邦猎头传授自己的见解。
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职场的人际关系有多重要，相信这都不需要多说的，但是很多人虽然明白这个道理，也很想维系好自己的人际关系，然而却心有余而力不足，更不知道该从哪里下手。那么你的职场人缘那么差到底是因为什么呢？
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做任何事情都是需要具备一定的能力的，猎头也不能例外。现在猎头公司越来越多，但是真正具有能力的猎头并不多。那么究竟要做猎头的话需要具备怎样的能力呢？
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求职面试就像一场持久战，考验的是求职者的耐性，工作不容易找，一次次的失败不如意之后慢慢你就会练就看淡挫折的心，小编介绍，求职多次失败后，会出现很多心里迷茫的情况，那么下面我们来了解了解求职面试失败的原因有哪些。
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临近毕业，求职就业是最让人头疼的问题，因为是职场新人，在初入职场之时通常会有些许的不适应，不管是工作还是人际关系，甚至是周围的环境。那么实习生进入职场的注意事项有哪些呢？
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如果你的企业要发展，对高级的管理人才有迫切的需求，就一定到猎头公司来找猎头公司的猎头们来帮忙，猎头们一定会满足公司发展对人才的需求，为公司提供最理想的高级人才服务，猎头公司提供的高级人才服务具有哪些专业的服务流程呢？猎头公司提供的高级人才服务具有的服务流程如下：
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很多人在找工作的时候总是发现自己投出去的简历没有丝毫的回音，其实大家一定要明白在制作简历的时候是有很多技巧的，如果自己在制作简历的时候不能掌握这些技巧的话就很有可能会让自己的简历石沉大海。
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不论是一个企业还是一个职员，都应该有一颗上进心。人们耳熟能详的企业一般都是在慢慢地发展壮大，而不是满足于现状，停住脚步。作为个体的人，更要这样，慢慢充实自己，一边在未来施展。而其中的猎头顾问，更要如此。
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作为HR的我们都知道，在招聘中高端人才时，特别是在HR迫于时间紧迫、人才难觅的时候，我们会考虑到尝试猎头服务。但选择合适的猎头网站又常常是令我们头痛的一桩事。
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我相信很多专业人士都希望随着工作经验的积累，他们会变得更有价值，在工作场所变得更受欢迎。在这方面，高级猎头顾问认为，关键是专业人士应该做到以下五个方面。
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俗话说：报告写得好，全靠面试保！面试没水准，报告写不好！面试有水准，报告人人要！那么为何猎头没有好好面试呢？而在推荐报告中，怎么写，才能够让自己的报告锋芒毕露呢？本文，只说一个绝技！
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在分享HR提高员工的工作热情之前，我们先分析一下员工工作倦怠是什么原因造成的呢？猎头顾问帮你分析：
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这些年轻的猎头顾问仍然缺乏职业发展经验，他们缺乏对企业管理固有规律的理解。他们怎样才能深刻理解企业需要什么样的人才？在这里，猎头顾问传授自己工作经验来区分优秀人才和普通人才，也被认为是我们快速识别优秀人才的工具。
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走出去依靠朋友，这句话可以看出朋友的重要性，我们必须在生活中与朋友交流，社交圈经常多次帮助你，所以每个人都应该有自己的社交圈，猎头顾问认为在与人交流中，社交圈对于猎头来说非常重要。猎头顾问如何拥有自己的社交圈？
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如何才能有效识别最合适的人才呢？猎头顾问讲解在识别人才上的三大基础原则:一、拓宽你看待人才的眼界 1.前瞻性视角：成绩、文凭、就业经历代表一个人的过去能力而非将来表现。许多有潜力的人才在过去或许没有从事过相关的经历，然而却具备核心的竞争能力。我们关注的问题不只是“你今天能为我们做些什么？”而是“你接下来能为我们做什么？”
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随着猎头服务越来越受欢迎，行业内的竞争也越来越激烈。许多猎头公司都在不断努力提高自己的竞争力。高邦猎头认为，专业的猎头公司充满活力，应该是这样的。
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一个迷人的人随处可见，即使在工作场所也不例外。那么，我们的专业人士应该如何提升他们的工作魅力呢？猎头教你在职场怎么让别人关注到自己。
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如果你不能认为并确定资深能力和现在所获得的薪酬是否相符，您可以与猎头顾问沟通并让他们对您进行评估。如果适合推荐，他们会给你很好的工资和很多方面建议，如果和猎头公司联系，请注意整理你的简历信息，特别要注意以下几点。
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新人猎头的前六个月可能是你最困难的时期。您可能遇到的三件最困难的事情是：1。不知道什么样的候选人是正确的候选人; 2.不熟练的流程控制和offer谈判技巧; 3，不能很好进行自我管理。
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在工作的过程中遇到一些企业，经营能力正处在提升建设的核心时间，整个团队和员工能力，特别是工作方法和思想方面跟不上企业的要求，企业内部部门间推诿、扯皮、不求上进、求安逸的思想遍地可见，严重影响了企业的士气。因此，猎头顾问希望自己的一点建议，能给企业在管理上带来一些创新突破，能在企业遇到发展瓶颈期时，应对自如。
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据了解，在招聘行业猎头公司越来越受到大企业和中高端人才的认可。中高端人才需要有大量的猎头顾问推荐，作为猎头行业的领跑者，高邦猎头网成为很多有猎头顾问的汇集地，为高邦猎头网提供了不少的中高端人才。为企业发展提供了源源不断的人力的支持，高邦猎头网和企业的发展做出了很大的贡献。
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这几天在深圳学习。期间见了不少同学和朋友，阿龙便是其中之一。除了叙旧，志在骗吃骗喝。阿龙也是搞HR的，是某公司的招聘主管。在他身上，我了解到深圳的公司是如何做招聘的，这让我受益良多：对比之后一是可取长补短；二是可扬长避短。为什么企业都会选择猎头公司来做招聘呢?
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虽然猎头行业在中国生根发芽已经有10多年的光景，但不少人对猎头还有误区，高邦猎头网这里说明一下，谈谈自己的看法。
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当你真的会面时，要简明扼要。如果可能的话，提供一些关于你所处行业的新闻摘要作为回报。不用说，提供一些你当前所处机构的信息（而不是你想应聘的企业）是最受欢迎的。如果没有有用的东西可以提供，至少可以通过询问一些专门的建议来吹捧一下猎头顾问。
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如果贵企业是同时发布多岗与更多猎头合作，在此情况下不知是否有这样的困惑和期待：HR牵涉更多的管理精力，不仅要花大量时间互动候选人还要花大量时间互动管理猎头，需要不断梳理管理猎头的流程；
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第一种是“目标明确”型的。在这种情况下，企业的要求是快速递交候选人，在实战中增加信任。与这样的企业合作无疑对猎头公司提升自身竞争力有很大的推进作用，我们希望用这样的非常直观，非常有压力的方式在给企业提供服务的同时不断提升我们的核心竞争力。企业发展为什么离不开猎头服务
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如果贵企业尚不习惯使用猎头服务，不知道下面的内容是否有启发的作用。第一种选择就是“给猎头公司压力，让其帮企业找人”。这样做相当于免费让专业人士帮助自己，只在成功后支付约定的费用。
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企业竞争的关键是人才的竞争。如果公司想要发展并在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，这是吸引和留住人才的关键。特别是对于中高层企业来说，如何招聘人才不是关键。最重要的是如何留住人才和靠什么留住人才。员工流动是不可避免的，但公司应该知道如何留住人才，以便更好地留住人才。这里有高邦猎头分享一些关于留住人才的技巧。
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