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  • 专业猎头分析有效提升招聘成功率的方法有哪些?

    虽然说,即使是经过科学设计的招聘程序,也不一定能保证找到完美的员工。但是,如果能够建立正确的人才甄选理念,使用正确的招聘方法,是可以有效提升招聘成功率的。专业猎头分析有效提升招聘成功率的方法有哪些?
  • 资深猎头分享:面试10不要

    资深猎头分享面试10不要。
  • 珠海猎头公司:想出人头地,请逼自己做到这五种自律

    在单位里面,总想让自己比别人混的更好一点,发展的更快一点地位更高一点,要想让自己出人头地,大家记住,首先做到的就是自律,珠海猎头讲尤其是下面这5种自律,是大家必须做到的。
  • 武汉猎头:混好职场掌握这些

    职场里生存不是一件容易的事情,唯有学习,提升自我能力,在职场才能有更好的发展。
  • 广州猎头公司:把这五个法则弄明白的人,早晚都会出人头地

    一辈子都没有走出穷的人,不是自己的勤奋不够,也不是自己的自律不强,而是在思维层面,没有吧很多成功的朴素的道理搞明白,没有按照规律办事,总是把自己搞成了极具个性化,所以要想真正改变自己的命运,广州猎头讲必须把下面5个法则搞懂,并且遵守这些法则,把这些法则践行在平时的言行举止当中,不知不觉当中,你的命运就发生了根本性的改变和转折。
  • 上海猎头:积极主动汇报才是职场的方式

    积极主动汇报才是职场的方式,等待机遇的人是愚者,创造机遇的人是智者。智者与愚者就像一棵树上的两片叶子,智者总是主动对着阳光,拉近与阳光的距离;而愚者总是等待阳光照到自己身上。
  • 35岁的猎头,我们该如何乘风破浪?

    一直都说,35岁是个坎!这个坎一方面是指身体方面,人跨入中年身体机能明显下降,无论精力或者体力都会有所大不如以前,不得不承认,连孕妇过了35岁就属于高龄产妇了。另外一个方面,35岁从业者大部分会面临事业的拐点。这个拐点可以向上拐,也可以向下拐。
  • 上海猎头分享:做好这四点,会被领导重用

    大多数人在职场上都会遇到这种情况,自己越是平庸,越是埋头苦干做工作、还越容易受到上级领导的欺负。怎么说呢,可能这就是现实吧!领导喜欢埋头苦干的员工,是因为他们比较好管理,同样,这种类型的员工特别不受领导重视。为了解决这种问题,上海猎头为大家找了几个方法,让大家重新获得领导的重用。
  • 杭州猎头公司:为什么你的职场不受重视?

    要在职场中得到重视的人,必定有自己的才华,有才华有能力才是你立在职场最重要的,那些在职场受重视的人,又具备什么呢?
  • 猎头如何洞悉候选人的动机和期望值提高入职率?

    我们猎头顾问给目标人选打电话,经常听到的回话就是“我不考虑。”作为职场人为什么看机会,为什么不看?候选人的跳槽动机是每个猎头顾问都会问的。但是,真正重视起来往往是经历过多次拒绝之后才能有所体会。
  • 惠州猎头分享:与人相处,这3件事偶尔拒绝一下

    在外面要和别人建立起一个良好的人际关系,这对以后自己在职场上的发展起着极大的推动作用的,但同时,想要有一个良好的人际关系,就要学怎么和别人沟通,怎么去营造一个良好的关系,朋友之间需要注意什么,职场上认识的朋友又需要注意什么,惠州猎头就和大家分享即使关系再好的情谊,这三件事也不是做越多越好,适时的拒绝,也是一种美德。
  • 怎么让猎头公司找到优秀的你?

    猎头对人才有着灵敏的嗅觉,搜寻着高级人才的藏身之地。但是,天下之大,行业之多,才市之广,猎头不可能人人皆猎,面面俱到。一个委托猎才职位,搜寻范围往往在几十人乃至上百人,而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。作为一位能力出众的人才,首先得进猎头的视野,成为他们的人才库中的一员。这还没完,只有当你被猎头锁定,并在他们的瞄准点上,你才有可能被他们的“猎枪”射中。
  • 猎头对你有什么价值?

    猎头,意为物色人才的人,是帮助优秀的企业找到需要的人才,这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
  • 贵阳猎头公司:用这四个方法管理下属

    当我们在职场当中,尤其是当了领导的人,都希望自己手底下的人能够对自己服从,不过因为现在的年轻人都很有自己的个性和想法,所以想要让自己的下属乖乖听话,贵阳猎头讲你只要学会了这四个办法,就能够成为一名职场伯乐,不仅可以发掘更多的人才,也可以让自己的团队更加的和谐,在工作上也会更加的合作无间。
  • 深圳猎头分享:跳槽你是选公司还是选老板

    跳槽你是选公司还是选老板?这个问题无疑大多数职场人纠结的问题,可能刚步入职场的人会觉得平台更重要,好的平台对于日后积累工作经验发展比较好,前途也是敞亮的。这本身就是一个比较纠结的问题,你的选择也决定日后的一个发展。
  • 资深猎头分析强势的职场你该怎么生存?

    职场中强势的人非常多,与这些强势的人相处你可能会觉得很压抑,但如果你懂得该如何与他们相处,那事情就会容易很多。
  • 猎头BD的8大技巧

    猎头一般在BD客户的时候,会遇见很多的问题,那么就让下面八招帮帮你们的忙,也许会减少很多的麻烦。
  • 上海猎头公司:工作中,明白领导的这四个含义

    作为一个职场工作者,想要在职场中有属于自己的一片天地,都需要先懂得和自己的领导之间达成友好的合作关系,很多时候你在工作中吃亏,就很有可能是关系出现问题,那么明白领导表达出来的四种信号,一定要谨慎处理,这样你才不会成为被放弃的那个人。上海猎头跟大家一起来了解。
  • 国内猎头公司有几种盈利模式呢?

    现如今猎头业务在国内已经是非常频繁了,猎头公司也越来越多了,猎头的业务范围也开始扩展,其盈利模式也不只纠结于猎头招聘,那国内猎头公司有几种盈利模式呢?
  • 猎头公司比较常用的收费标准有几种?

    市场经济的变化依旧复杂,市场对于人才需求依旧供应不足,猎头招聘虽然已经取代了一部分传统招聘为企业招聘高端人才,但还有很多企业对于猎头有很多的顾虑,猎头收费高,不靠谱,猎头靠谱不那就要看企业自己的选择,收费高是行业的趋势,并且猎头的服务完全可以胜任这个费用,一系列的服务流程都是要花费很高一部分费用的。对于猎头公司收费不了解的,小编来说说猎头公司比较常用几种收费标准。
  • 重庆猎头公司:工作中,最受领导喜欢的四种下属

    在大家的潜意识里,通常都认为只有工作能力非常强的下属,才会得到领导的器重和信任,也只有工作能力强的人,才能在职场实现人生理想。这个说法自然是有道理的,要是能力低下的员工,肯定没有哪个领导愿意器重。不过这也是相对的,如果你办事能力很一般,但也不出差错,能较好的完成本职工作,只要拥有这种特质,同样能得到领导的信任;重庆猎头分享领导最喜欢的四种下属。
  • 房地产猎头加班严重吗?

    猎头加班这种现象是有的,不光猎头行业,企业行业依旧有加班严重这种现象,更有强制加班这种想象,作为猎头加班也有不同的看法,那房地产猎头加班严重吗?
  • 让猎头教你“领导艺术”

    领导艺术是指领导者具有创造性的领导才能、技巧、艺术和方法。主要包括:决策的艺术、创新的艺术、应变的艺术、指挥的艺术,抓总的艺术、统筹的艺术、协调的艺术、授权的艺术、用人的艺术、激励的艺术。猎头问如何成为一个有领导艺术的领导?
  • 企业怎么用猎头视角进行招聘呢?

    招聘越来越难企业怎么办呢?企业的离职率越来越高,解决企业招聘问题光依靠猎头公司是不够的,企业应该从自身角度出发,怎么才能更有效的招聘,企业要学会用猎头的视角进行招聘,那企业怎么用猎头视角进行招聘呢?
  • 惠州猎头分享:永远不被领导重视的四种下属

    很多人都想得到领导的重用,都会尽可能的在领导面前表现得很积极。但是有些人可能就会出现这样的情况,无论在领导面前表现的多么的优秀,态度多么的积极,可领导不仅没有重用你,反而多了些不耐烦。这种情况就是自己可能在某个不经意间触碰到了领导的着火点,让他对你心生厌恶。惠州猎头就给大家分享四个不受领导重视的下属。
  • 猎头是怎么找到合适的候选人的?

    一、全国高端招聘 猎聘:猎头以及HR最常用的网站,上面的简历量比较大,更新比较及时。但是很多行业顶尖的人才已经不需要写简历了,百度一下你就知道。唯一的一点就是从16年开始金币越来越难赚了。。。(此处省略一万字),不过可以通过多和候选人互动能多赚点儿金币。
  • 资深猎头分享:招聘企业挑选简历的6个标准

    在我们得职场中,简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥得红娘,能否顺利得找到自己心仪得工作,那就得看这个红娘得能力有几分了。资深猎头总结了一下几点建议,希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者,特别是应届毕业生。
  • 天津猎头分享:这种下属不仅工作效率高,人缘还非常好

    我们经常会在职场上发现这样一种现象,有时候你明明很努力,工作业绩也都还不错,可就是得不到领导的重用;而有一些平时看着也不怎么积极和优秀的员工,却让领导对他十分重视。细究起来你会发现,领导看中一个人并不只是因为他工作效率高、人缘关系好,最重要的是看你具不具备以下这三种能力,天津猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头做单怎么把握主动权呢?

     猎头行业处于一个被动状态,与企业合作等待企业选择,各种都是被别人牵着鼻子走,提心吊胆。这种工作状态其实是不对的。当猎头在工作的时候,应该是主动的一种状态,支配他人配合工作需要,一切皆为吾所用。主动权握在手,猎头做单怎么把握主动权呢?
  • 为什么猎头行业会越来越好呢?

    人才招聘是刚需企业长久发展注入活力的源泉,而猎头行业是招聘中不可缺少的,中高端人才的招聘已被猎头全部包揽,那为什么猎头行业会越来越好呢?
  • 珠海猎头公司:与领导打交道,弄明白这三个规则

    与人打交道可以说成是一门学问,因为其中有很多道理是有很多研究的,在与领导相处这方面,就可以研究出很多要讲究的点,不过大家可以不跟领导的关系很近,但是也不能让领导讨厌你;珠海猎头就来为大家分享,需要注意的三件事情不能做的太过。
  • 人才经常与猎头保持联系有哪些好处?

    猎头需要维护好与人才的关系,相反人才也要经常与猎头保持联系,而不是想要跳槽的时候才想起猎头,猎头不是只有跳槽的时候才有用,那样你就忽略的猎头的价值,推荐人才只是猎头最基本的工作,那人才经常与猎头保持联系有哪些好处?
  • 猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?

    现如今对于人才的背景调查是非常的普遍了,企业自主招聘有时也会专门请背景调查公司对人选进行背调,猎头招聘就更不用说了,毕竟猎头招聘是要降低企业的用人风险的,所背调就是不可避免的了。猎头对人才背调能了解人才的工作经历吗?
  • 长沙猎头分享:真正有城府的人,都会用这三种方法汇报工作

    很多人在职场上工作的时候,和领导接触的时间并不是很多,而且作为普通的员工和领导见面的机会也是很少的,而且和领导见面也只是谈工作,或是听领导的讲话。我们在职场上和领导接触最多的恐怕就是向领导汇报工作了,而汇报工作也是有很多技巧的,那么怎样汇报工作才能让领导对你刮目相看呢?长沙猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头行业公司如何提高对外竞争?

     任何行业都存在竞争,近几年猎头行业的发展,萌发了很多猎头公司,猎头行业竞争也是比较激烈的,但猎头行业想要长久的发展,就必须提高对外的竞争力,那猎头行业公司如何提高对外竞争?
  • 企业运用猎头公司都有什么需求?

    猎头是企业必不可少的合作伙伴,猎头公司优势也是强的,所以企业运用猎头公会有很多好处的,那企业运用猎头公司都有什么需求?
  • 香港猎头公司:为人处世请牢记这五种会来事

    在很多人的观念里面,觉得这个人特别会说话,也就是我们通常讲的能说会道,就说这个人的情商很高,实际上这是对情商的一种误解,真正情商高的人话说的并不多,而且说话和沟通的技巧也没有我们想的那么老道,一个真正高情商的人,不是能说会道,而是特别会来事,香港猎头讲尤其是下面这几个会来事的主要动作,他们做的很到位,这一点值得我们好好琢磨和借鉴。
  • 企业与猎头之间的困顿与互动

    我国企业对高级人才的巨大需求,给了猎头公司迅速发展的契机。国内高级经理人才的现状,一方面给猎头提供了无限的发展空间,同时也给猎头服务带来了不少的难题和挑战。由于我国猎头行业起步较晚,由于准入门槛较低、行业规范尚不成熟、无序竞争等原因,我国的猎头服务企业服务能力良莠不齐,使得企业在选择猎头服务时顾虑重重。企业与猎头公司之间,还存在着较多认识上的误区,方法上的偏差和实践上的困惑。企业与猎头公司之间的良性互动,还有很长的路要走。
  • 如何同猎头公司打交道?

    在职埸上纵横,每个人每年都有得有失,在年尾进行适时的工作总结是必要的,或许是从事人力资源管理工作的缘故吧,总是接到一些朋友的电话或邮件,询问如何同猎头公司打交道,如何在职埸上被猎,人力顾问最关心的是什么,怎样善用猎头公司等等。  
  • 武汉猎头分享:情商高的人,基本上都遵循这五个原则办事

    一个真正高情商的人,做事和与人相处的时候,一定是坚持了下面5个基本的原则,如果你能够把这些原则坚持到底的话,你也能够变成一个特别会办事的人,变成一个情商特别高的人,你的事业自然也会水到渠成的变得很成功。武汉猎头跟大家一起来了解。
  • “猎头”受托物色商贸高层人才

    各行各业对高端人才的渴求催生国内猎头行业开始繁荣,其中突出的一点是,由于内外资竞争的日趋激烈,零售企业开始更多地利用猎头服务来获取急需的高级管理人才。
  • 当你与猎头沟通时应该注意哪些细节呢?

    如果某天接到了猎头的电话,可别得意太早,猎头找到你,只表明你有可能会有好的职业机会,但仅仅是可能。要知道,猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落,初选出一个长长的名单——也许几十个人,也许上百人。然后通过直接接触的方式,筛选出一个短名单。再经过面试等多重考查,直到筛选出最难取舍的几位候选人,最后敲定惟一的“真命天子”。银河人才就业指导专家提醒,既然在被筛选阶段,还只在长名单上,竞争会很激烈,千万不要盲目地沾沾自喜。那么,与猎头沟通时应该注意些什么呢?
  • 厦门猎头公司:有大出息的人,从来不会在这五方面与人争

    很多人在认识里面有一个误区,觉得那些能够成大事的人,有大出息的人,总喜欢和别人争来争去的,事实上这种想法是有失偏颇的,越是能够成就大事的人,越是在下面这些事情上不和人们去争,在这些方面,真的是值得大家好好学习的。厦门猎头跟大家一起来了解。
  • 猎头公司的高价值,在于为客户找到合适的优秀人选

    事实上,猎头行业还在蓬勃发展,客户需求还在不断增长,一定是中间有核心的价值环节无法被取代,或者说在创造着实际有效的价值。那么猎头公司的高价值,或者说核心价值到底在哪里呢?
  • 猎头教你写简历

    “以为自己是专业人才,有工作经验就一定能被心仪的公司看中,从而忽略简历的作用,是大多数求职者折戟沉沙的主要原因。”前程无忧咨询部周小姐说。那么,作为求职者该如何写好自己的简历呢?
  • 香港猎头公司:职场中,小人常有的四个表现

    无论是在生活中还是在职场上,我们都会遇到小人。尤其是在职场这个复杂的大环境中,我们可能一不小心就会落入那些小人的圈套。大家要想在职场上有更好的发展,都要能够提防那些小人,否则只会给自己带来更多的麻烦。香港猎头就来给大家分享一下,这四个小人常有的表现。
  • 八类易被猎头淘汰的人

    猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料,并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类:
  • 猎头向我调查前同事,怎么办?

    我最近接到了一个猎头的电话,让我介绍一下以前的一位职员。这个人在我这里表现很好,所以我当然应该积极推荐他。但我曾听说,他因为欺诈而被新老板开除了。不过,这只是听说。我需要瞬间做出决定,因为猎头会把迟疑理解为负面信号。我决定只说我自己知道的,给他一个肯定的推荐。我做对了吗?
  • 广州猎头分享:领导出现这三个迹象时,不再重用你

    在职场上看似风平浪静,可是深处往往波涛汹涌,暗地里隐藏着很多的凶险。因为职场上的竞争是很激烈的,很多人为了利益,会不择手段达到自己的目的,当然了也有很多领导为了让自己的利益达到最高点,经常会在背地里搞下属。广州猎头就来为大家分享一下领导想要算计下属时做的三件事,希望可以让大家在职场上减少吃亏的事情。
  • 企业为什么需要猎头公司?

    企业经常碰到这样的情况:企业人事部门人员非常敬业、努力,为了招聘到合适的人才,经常参加人才交流会(甚至是高级人才交流会)或者是花了不少钱登招聘广告,收集到的简历或许不少,但能让企业"动心"的很少,能谈成的并落实的就更少。人才(尤其是中高级人才和优秀专业人才)往往难以如期到位,企业因此付出了很高的直接成本和间接成本。其实解决这一普遍性难题的最可行的办法是:聘请专业的猎头公司。
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