猎头学院
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作为一名高邦猎头公司的资深猎头，每天阅“历”无数，感慨良多。总有人误以为工作后，玩命花钱捐学历，就能从求职者中脱颖而出。实则不然！我们猎头可不是吃素的！随随便便就能被你那些在职硕、博学历证唬住！
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说话也是一门艺术，职场说话说得好叫会说话，说不好叫情商低，很多人说话不在乎别人的感受不顾场合，认为自己说话心直口快就是豪爽，殊不知你已经得罪很多人了，尤其是在职场要是哪天在领导面前心直口快地说错话，怕是怎么死的都不知道了，所以，今天广州猎头公司就来和大家说说在职场应该掌握怎样的说话方式？
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面试，作为找工作的必经之路，它考验了一个人的多方面的能力。对于专业的面试官而言，他们可以不动声色的“刺探”应聘者的信息，无论面对什么样的应聘者、听到什么样的回答，他们总是面带微笑，感觉内心毫无波澜。深圳猎头公司告诉你面试中那些不得不知的暗示小技巧，让你快速看懂面试官的心理。
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高邦猎头传授克服职业倦怠感的办法。1、重新自我审视 给自己一点时间，先暂停工作，请假旅游一下，静下心好好思考，重新自我审视。工作重复枯燥，是否可以挑战新的内容，激发自己的潜在能力？有否积极寻求晋升？如果积极寻求晋升，但是经过努力和指导仍然无法实现晋升，可否跳槽？
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很多人都说今年是猎头的改革之年，猎头培训也逐渐开始成为了一个热门话题。感谢Charles邀请我在“大猎论道”上分享关于猎头培训的心得体会。我在培训咨询的过程中看到了不少猎头公司面临着很多人才管理上的问题和痛苦，造成这样情况的原因众多。但在我看来，培训能力的缺失，在很大程度上是导致目前这一状况的诱因之一。
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漫长的职场生涯，难免会产生倦怠感。要保持良好的工作心态和持续的工作热情，得了解职场倦怠感产生的原因并对症下药。那为什么会产生职场倦怠感？十大猎头公司来讲解一下。
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猎头公司和高端人才的关系就好比古代的的骑士与公主的关系，骑士的使命是保护公主，猎头的职责是将人才护送到更好的工作岗位。也因此，这个时代很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。但想要被猎头看上，还得先了解猎头顾问们喜欢哪些类型的人才。
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对这些职场中人来说，跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”是古时的老话，自然没有什么错处。但是，看似这么一句轻轻巧巧的话，意味却十分深远。高邦猎头从事猎头专业服务十余年中，接触过数千个职业经理人跳槽案例，许多人都会困惑应该在什么时间、什么情况下可以选择跳槽，在跳槽的过程中，如何才能顺利，从而取得职业的上升？
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职场中，有的人熬了几年也不见任何提升，而有那么一部分人则令人羡慕，职场身价蹭蹭上涨，而职场身价的衡量要看结果，也就是这个人创造了多少商业价值。高邦猎头认为可以从以下三个方面提高自己进而提高职场身价。
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作为职场人，应该具备敏锐的嗅觉，时刻做好面对一切事故发生的准备。例如，领导叫你去办公室谈话，会有怎样的事情发生呢？深圳猎头公司认为一个资深的职场人应该在领导叫你去办公室时，做好如下准备：
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如果你对目前的工作失去耐心，感到企业发展与个人发展越来越不协调，你需要考虑是否要另谋出路，猎头顾问建议：跳槽也许是你更好的选择。也许你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫……猎头顾问分析这些迹象表明你该主动采取行动了，那就是另谋职业。
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高邦猎头讲跳槽要了解这3步。1.跳槽前：薪资行情要摸清 通常来说，一份工作的待遇在职场是明码标价的，不会差太多。跳槽前做好岗位评估，对目标薪资有大概了解，要求高一些很正常，但不要出现月薪均值5000，你开口要10000的情况。
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在父辈的年代，频繁跳槽是他们无法想象的，他们更容易接受“从一而终”的概念，这也是新生代年轻人与老一辈的明显区别。
广州猎头公司据数据显示，12.9%的白领正在办理离职/入职手续，56.7%的白领已更新简历正在求职，也就是说在跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%，接近七成。
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说起猎头公司，大家都不陌生，为人才免费提供职业测评、职业诊断、职业生涯规划，真正做到为人才服务，使企业安心是每个猎头公司的职责。其实青岛猎头市场有着巨大的增长空间。
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猎头对最广泛职场人群的关注和服务，要得益于互联网时代的推动。猎头的定位是服务于中高端人才，这本身已经是一个非常庞大的群体。但就机制的适用性而言，一般岗位甚至特殊岗位，都可以在猎头网站的分级体系中找到合适的猎头，这种基于大数据能力的猎头机制，适用于每一家需要精准定位人才的企业，也适用于每一个期望找到最匹配岗位的人才。人才在时代变革后被重新定义的价值，则在通过猎头，被企业和社会所重视。
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不论你喜欢与否，总是有机会碰到猎头公司，当你在职场拥有一定资历和职务之后，通常就等着接猎头公司的电话，而不再需要自己投履历。猎头公司有你所没有的内幕消息，也就是那些从不曾对外公开的工作职缺。
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该选择人力银行投履历还是猎头公司？有一位朋友问我，到底是自己透过人力银行或是公司的的招募网站投履历表比较好呢，还是透过猎头公司找工作？其实各有利弊。
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猎头为什么看上你，一句话：看上你的人力资本“过去价值”。那么什么是你的人力资本的“过去价值”呢？过去价值——指这个人过去的工作知识经验、项目业绩和技术成果、人脉关系、技能的凝聚和社会有效资源的掌握积累量、管理能力和职业素养及道德（行为锚）等在企业发展经营活动中体现出的价值能力的贡献，这就形成了你的人力资本。人力资本“过去价值”针对未来实现的人力资本“愿景价值”而言的 。
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与其抱怨猎头总准时守候在你每一次升职之际，不如想想怎样与越来越多的猎头打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他们所赐。
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高明的猎头，总能在最短时间内和对方交上朋友。以下是高邦猎头总结的人际交往原则，希望能帮助你持续积累自己的人脉。
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