猎头学院
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猎头招聘在现今社会，已经成为越来越多的企业获得优秀人才的重要途径，同时也在促进职场中的人才资源得到更好地利用，从而促使社会更好地发展。今天，就跟大家分享一下猎头工作的主要流程，让大家对猎头工作有更好的了解。
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我们猎头在做BD的过程中，会遇到各式各样的问题，每个公司、HR的情况不同，提出的问题也不同。而如何能更好地面对问题、解决问题，不让案件的推进收到影响呢？下面与大家分享一些BD过程中难搞问题的解决方案，帮助大家更好地开展猎头工作。
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你想知道自己的人际交往为什么总是那么不顺吗？其实呢，有五个因素影响着你的人际交往，不知道你是否听说过。
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猎头每天的工作需要面对大量的候选人，又要从这些候选人中甄选出适合企业职位的那个人，所以，猎头都需要可以慧眼识珠。尽管每个行业、每个企业对人才的定义不同，但真正优秀的人身上都会有一些特质，而这些特质则将帮助你对人才进行评判。下面来看看优秀人才都有哪些特征表现：
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通常情况下，不论是猎头还是企业HR都是通过人才的简历对其有第一步比较深入的了解，而通过对简历的阅读与评断需要猎头或HR做出判断，这个人才是否值得推荐、是否适合这个职位。
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猎头的工作每天都要接触各种各样的人才，而猎头本身也是人力资源管理方面的人才，所以了解到如何能让人才以及自身的价值得到对于猎头来说非常关键。首先，当然要了解企业和领导喜欢什么样的员工。答案是工作到位的。如何才能做到工作到位呢？
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在职场，汇报工作是一个不可避免的事情。但是，很多人汇报工作，往往说不到点上，本来很努力成绩不错功劳不小，结果被领导或者老板看作混日子的人，一直得不到升职加薪。厦门猎头传授汇报工作的4点技巧。
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猎头新手必看的职场九大定律。一、二八法则 “任何一个事物80%的价值实际上集中在这一事物20%的组成部分上”。二八法则向人们揭示了这样一个真理，即小部分的努力，可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个组织的产出，盈亏和成败。
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一个人的职业生涯规划中，有几个起到关键作用的时间节点需要注意，即职业生涯规划的五大窗口期。在窗口期所做出的关于职业规划的决定很可能会影响你的一生。职业生涯规划的五大窗口期如下：
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公司一般裁员工都是裁的能力差的员工。其实不是，能力差可以培养，但是若是人品差或者产出低，杭州猎头讲比如说这四类人，就可能随时会被裁掉！
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在职场中，有好人也有坏人，好人还好说，但是对于坏人，就得多加提防了。因为一不小心就会把自己牵连其中，影响自己的职场发展。猎头讲这里有五种人不宜深交，只需做好面子工作就可以。
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在职场上，在大多数的时候要和领导走的要近一些，对于我们在职场的发展是非常有好处的，但是，即使和领导关系再好，猎头讲有六点也是要注意的，也是必须要做到的，否则，越跟领导走的近，职场越没前途。
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春节刚过，人才市场又开始人才涌动，一场接一场的现场招聘会在各地上演，可谓是好不热闹。对企业来讲，春季是招聘旺季，是企业发展最好时机，企业发展最直接的途径就是引进是销售岗位人才。猎头跟大家一起来了解。
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候选人向原单位离职是猎头工作的一个重要阶段，虽然在这个阶段猎头的出场比较少，但绝不能放人不理。在候选人向原企业提出离职的时候，猎头要向他们做好“准备”工作，这主要表现在两个方面。
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是不是总觉得下属做事敷衍了事？是不是总认为下属办事不力？是不是对下属的工作越来越不放心？如果有类似的困扰，那都说明一件事：员工的执行力不到位！但执行力不行是员工的错吗？大多数情况还真不是，问题恰恰是出在管理者身上，任务的委派和执行中，有5件事儿没做好，天津猎头跟大家一起来了解。
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创业者在起步的时候，女性创业者比例和男性创业者比例没有太大的差异，然而走到后面会有比较大的差异，猎头非认为其原因有很多，但是不管是什么，目前我国已经有4%-5%女性企业家了，那么女性创业者要走向成功，猎头建议做到下面四件事情。
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目标导向型思维，是指做任何事情都从目标出发，根据目标的要求，规划实现目标的路径。明了实现目标的条件，并在实际工作中努力去发现，借助和创造实现目标的条件，按照路径一步步推进最终实现目标。这是一种反向思维方式，是一种倒退法，倒推资源配置，倒推时间分配，链接战略战术，链接方法手段。
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有猎头抱怨，推荐候选人之后企业不够给力,反馈速度很慢。有时候10天半个月也给不到一个准确的答复，而拖延的结果是此职位已经被其他猎头成功推荐了！自己白忙乎了一场,真是欲哭无泪啊。
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在猎头工作中，最常用也最有效的工作方式就是沟通，不论借助电话、通讯工具或是面对面的交流，有效的沟通都可以让工作进展得更顺利。但在实际工作中，由于多方面因素的影响，信息往往被丢失或曲解，使得信息不能被有效地传递，造成沟通的障碍。
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对于猎头来说，如果想在一个行业有个长期的发展，就必须要懂得维护自己和候选人的关系，这样不仅能随时掌握候选人的动态，还能更快速地掌握整个行业的信息。
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