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猎头公司的女性猎头如何跨越30岁危机?

来源:高邦猎头       发布时间:2020-04-16

目前,从猎头从业人员来看,女性猎头在猎头行业中占有了56.23%,原因在于女生拥有较高的亲和力,沟通能力,在猎头行业有半斤八两年夜的优势,同时也说明女生在猎头行业的前景远弘远于男生。“三十而立”对男性来讲或许是一个崭新起点,但对职场女性而言则更像一道门坎,那么作为女性猎头如何跨越30岁危机?

 

猎头公司的女性猎头如何跨越30岁危机?-十大猎头公司【高邦猎头】

猎头如果做的好能带来不菲的收入,因为猎头的薪资是靠提成的,每家猎头公司都会按照每位猎头的实际情况给出的绩效指标不同,但是为了冲刺高佣金的目标,猎头都会全力以赴。也正是因为这样才能吸引不少职场人士跳槽干猎头,入行干猎头的女性随着工作时间越来越久会面临30危机,会遇到这3点困境:

30岁的女性猎头既要热情积极地工作,获得一份养家的薪水和社会的承认,又要做个好妻子、好母亲,这的确让人感到疲惫。一旦处理不好,不但会影响,而且有可能影响到“饭碗”。因此在选择上要根据自身的情况来定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人谅解的同时,你得付出更多的心血和热情来工作,换取相当的回报。

职位的晋升、地位的提高以及诱人的薪水成了如今的标志。尤其对于女白领、女主管,随着年龄的增长,精力、体力甚至容颜都如流水东逝,与身边生龙活虎的男同事或者“年轻”女性相比,会产生很大的和失落感。因此在条件允许的情况下,你可以把主要精力放在工作上,让下属尊重、让放心,在工作业绩上保持领先,突出自己的工作能力,这样晋升就有很大希望。此外,在工作之余,你最好补充一些新知识,提升自身力。只有不断更新自己的知识结构,不断完善自己,晋升的机会也就越多。

一些女性猎头在目前的公司干了那么舅也没有多大发展前景,知道迟早会被新人所替代,但“渴望”的又使她们不知道该何去何从,于是开始迷惘。因此要懂得结合自己的特长给自己的职业作一个规划。当面对职业定位困惑的时候,不妨眼界放开阔一些,适时开辟其他战场。

猎头公司的女性猎头如何跨越30岁危机?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

国内人力资源市场是极其广阔的,国内猎头行业的市场绝对是一片蓝天。女性做猎头顾问挺好的,发展前景也不错,关键在于要好30岁危机的工作。

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