受市场本质的影响，企业对合作的猎头公司招聘人才的服务水平越来越高。在众多猎头公司里选择合作，会重点考核忠诚度，在于忠诚客户与经济性的增长直接相关。十大猎头公司能做到行业排名靠前，让客户选择首要合作的对象，在于向客户展示成功的企业文化，而打造如此忠诚的企业，归结于有效的员工敬业度。

1. 尊重忠诚

在一个日益增长的市场，人才是一种抢手的资产，员工的跳槽周期一直备受关注，而猎头行业的人员流动性非常大，因此，十大猎头公司的领导者会监控他们的自然减员水平，因为它代表与公司损益空间之间的直接成本，另外会懂得善待猎头们，这样他们会呆得更久。

2. 授权

公司必须从最高层获得某种程度的授权，以鼓励创新。此外，猎头们需要信任决定本组织存在原因的任务。最重要的是，公司忠诚度有助于员工的整体价值主张，其副产品是一个伟大的产品和文化。

3. 投资员工

入行干猎头都希望能发展自己的事业，并且能寻求获得更多知识的方法。十大猎头公司的领导者会懂得开展培训学习和发展文化的课程，使员工能够发挥作用。此外，公司还应提供丰富的计划，帮助员工获得证书，以及管理培训计划和其他认证，是最佳的投资。这种直接投资不仅是对忠诚度的激励，而且组织能并立即从知识渊博的员工队伍中受益。

总之，客户选择的猎头公司是否值得合作就要从员工敬业度进行考核，而猎头公司要发展越来越好就要懂得借鉴十大猎头公司成功打造的企业文化做起。