公司名称：某物业公司
工作地点：郑州
工作职责：
负责人力资源日常运营工作，以薪酬福利核算和绩效管理为核心模块，同时涵盖劳动关系管理及招聘协助等模块。具体包括：
1.薪酬福利核算方面，独立完成月度薪酬核算、发放及相关报表制作，确保数据准确、流程合规；负责员工社会保险、住房公积金等福利的申报缴纳及日常咨询；参与薪酬体系优化及薪酬数据分析，为薪酬策略调整提供数据支撑；
2.绩效管理方面，负责公司绩效考核体系优化与实施，制定年度/季度绩效考核方案并推进落实；组织绩效考核全过程管理，开展绩效数据分析、评估与诊断；推动绩效结果在人才盘点等中的有效应用，并组织绩效面谈与改进计划制定，促进组织与个人绩效持续提升；
3.劳动关系管理方面，负责劳动合同签订、续订、变更、终止及解除等流程手续协助办理；
4.招聘协助方面，参与年度招聘计划执行，承担招聘信息发布、简历筛选、面试安排及入职手续等协助办理工作；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.本科及以上学历，哲学门类、经济学门类、法学门类、教育学门类、文学门类、理学门类、工学门类、管理学门类、交叉学科门类等所属专业，持有国家人力资源管理师二级及以上证书或中级经济师（人力资源方向）职称者优先，中共党员优先；
2.5年及以上工作经验，具有金融、投资类行业背景者优先；
3.工作严谨细致，具备高度的责任心和自驱力，执行力强；具备出色的沟通协调能力、亲和力与服务意识，善于处理各类员工关系；具备较强的逻辑分析和判断能力；熟悉绩效考核体系设计与实施流程，能够独立制定绩效考核方案并组织实施，熟练运用KPI等绩效管理工具，具备绩效数据分析与反馈沟通能力；