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2019年,猎头都有哪些变化?

来源:高邦猎头

经济下行、行业寒冬、投资短缺。但2019年猎头市场总额已达到500亿元大关,年复合增长率高达20%,有望在2020年突破1000亿。为什么同样的情况,如今的猎头却能保持逆势发展?

2019年,猎头都有哪些变化?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

其一是猎头公司经过这么多年的发展,无论是猎头顾问的培训、还是甲方、候选人的对接都变的更加成熟,成单效率大大提高。同时,对于猎头顾问的培训水平提高,也让猎头顾问对于行业的理解不断深化,专业性大大提高。专业,让全行业的人都感受到如今猎头的地位越来越重要,越来越离不开猎头的高端人才寻访。

其二是政府的重视,不仅是国家层面在2018年出台了多个保证人力资源行业平稳运行的文件。郑州、长沙、成都等城市积极推出人才优惠政策,也为猎企的发展提供了优秀的土壤。

其三便是互联网行业的发展,随着中国互联网行业的不断发展,猎头成单的效率大大提高,以往几个月才能寻觅到的候选人,如今几个星期就可以完成,高速的互联网和社交平台的发展,为猎头们的成单提供了大量的帮助。同时,互联网行业也的高速发展也为猎头行业提供了大量的高端猎头机会,数据显示,IT互联网产业已经成为猎头顾问平均佣金最高的产业,同时也是百万顾问最多的产业。可以说猎头行业的飞速发展离不开互联网行业的快速发展。

如今猎头行业抗击风险的能力已经越来越强,效率越来越高,成单方式越来越多,运营结构不断改善,每一个猎头人都对猎头的未来怀着无比的信心,也许我们会经历风雨,但我们现在已经握住了希望。

2018年,国内诸多行业下行,经济形势不容乐观,裁员新闻在各大小公司此起彼伏。猎头是服务于企业的,当企业经营出现行业性问题时,猎头业务自然很难乐观。

很多猎头都在抱怨最近的猎头不好做,地产、IT、金融等行业都迎来了“寒冬”,各大企业纷纷进行“人员结构调整”或者冻结招聘。

但从另外一个角度看,虽然招聘不多,但裁员的人选多了,也意味着以前不太能找到了极高级人才,也会出现在市场上,对专业的,并想长期做猎头业务的公司和猎头顾问也说是机会。

不得不承认,猎头这个行业,目前还存在着许多痛点,简历与职位匹配、人力成本高搜索效率低、无法通过资本的力量扩展和发展。

整体而言,市场的人才需求正在从量变转向质变,企业在转型升级的过程中,人才需求此消彼长,基础性的、重复性的职位在减少,或将被人工智能所取代,伴随着新技术的出现、国际化进程的推进,新的职位也在不断涌现,在人才的质量上,提出了更高的要求。

对应猎头行业而言,科技赋能,服务升级,人才升级,加深产业链的横向拓展与纵向深化,精益求精,提供至臻的用户体验是最根本的发展方向。

移动互联、人工智能、大数据时代等新兴技术的出现,加速了中国市场的发展变化,对猎头行业的发展也在产生着一种程度的影响。

 

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