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北京猎头分享:不被面试官喜欢的三种人

来源:高邦猎头

很多求职者,在面试时之所以录取率不高,通常都是被面试官厌烦造成的;可是有些求职者在面试当天,出现着装不符合场合、面试迟到、沟通中不顺畅等原因造成的;既然大家在找工作,首先要明白面试是需要双向选择的,就算你再喜欢这家公司,也得需要得到面试的认可,只有做到被面试官喜欢,自己的成功率才会提高。北京猎头就来为大家分享,面试官不喜欢的三种求职者。

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一、向面试官询问工作内容的求职者

很多年轻人在找工作时,都希望能够找一份轻松的工作,但是在面试时又不想直白的直接询问面试官,于是都会选择拐着弯的去了解;当求职者向面试官询问,求职岗位的主要内容时,虽然比较委婉,但是聪明的面试官也会明白你的意思;像这种求职者,不想付出自己的努力,就像按月拿到工资,面试官肯定是不会给录取机会的;因此,大家在向面试官询问这个问题时,至少要明白世界上没有不累的工作。

二、工作履历造假的求职者

有些人在找工作时,为了顺利拿到入职的机会,不仅会在简历的工作经历一栏造假,连自己的学历都要造假,明明是专科学历,非要写上本科,就算面试官问起了,这种求职者也只会说是在读;大家首先要明白,自己的能力和学历差没关系,重要的是自己可以通过后天的学习来增长;但是在面试官面前造假的人,这是做人的人品问题,这是致命的错误,在聪明的面试官面前,要想瞒天过海根本是不可能的。

三、不明白自己能力,就要所要高薪的求职者

很多求职者,在与面试官的沟通过程中,已经了解了岗位与薪资,还想狮子大开口,想要更多的薪资,一般这种年轻人不考虑自己的能力,也不考虑此岗位的平均水平,这种求职者会给面试官一种没有自我定位的感觉;一个连薪资和岗位都没有弄明白的人,只想着拿到高工资,肯定是不接地气的表现;遇到这种求职者,面试官通常会让求职者回去等消息。

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