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猎头最不看好的4类候选人,你上榜了吗?

来源:高邦猎头

想跳槽自己又没有关系没有门路的时候就希望猎头能到找到自己。可是迟迟没有猎头上门,这是为什么呢?

猎头最不看好的4类候选人,你上榜了吗?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1、频繁跳槽者,94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽,很多人不认为自己是频繁跳槽,不管你认同不认同,在猎头眼中,只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单,不是猎头非要把你拉入黑名单,是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。

你可能会说,频繁跳槽者就找不到工作吗?肯定能找到,只是你找的工作比较差,收入低而已。对于频繁跳槽者,不要说猎头了,就是资深HR碰到这样的简历,也直接扔了。不是说猎头或HR不要你的简历,是因为推荐你时,会降低他们本身的个人品牌。作为资深HR或猎头,不会因为你,而损失自己的品牌。

2、声誉不好之人,会被永远列入猎头黑名单,一般声誉不好的人,63.4%被列入猎头黑名单之中。比如被辞退,或因公司经济问题或因性骚扰问题等等导致离职,而这些污点又被大家不断传播等等,如果出现这些现象,就可能永远被列入猎头的黑名单。老王帮助一家公司招聘一位高管,在背景调查时,发现该高管和多位下属有染不说,还有小三、小四等等。老王只能在个人作风栏目上标注作风有问题。当企业看到老王提供的背景调查时,就拒绝向该候选人发offer。企业的理由,如果一个人作风有问题,就会破坏他们公司文化。同时,该公司HR副总裁亲自打电话表扬老王,他说,你老王做猎头比较实事求是,不是为了挣钱而挣钱。老王想说,不是老王不为了挣钱,而是老王想挣该挣的钱,不该老王挣的钱,老王一点都不会要的。

3、年龄太小或年龄太大,一般因年龄问题被猎头拒绝的概率为44.3%。可见,年龄已经是企业挑选人才的一个门槛。

猎头一般比较喜欢25岁-50岁之间的职业经理人,但超过50岁,除非特别牛,或已经做到非常高的位置上,才会被猎头看上,否则很难进入猎头法眼。你可能会说猎头是白眼狼,你错了,猎头是负责“猎”,不负责“聘”。不要把你被拒绝的理由归结于猎头。

4、职业发展无亮点,业绩无亮点的职业经理人,42%的被列入猎头的黑名单。对于职业发展和业绩没有亮点的职业经理人,一般其他做的也不好,这类人,一般情况下,都会进入猎头的黑名单。

作为职业经理人,一般情况下,职业属于上升发展,对应业绩也应该非常好,不然,不会上升发展。很多人都会说,自己的简历发给猎头后,没有声音了,不是猎头没有声音,而是你的简历表现太差,猎头根本就不敢向企业推荐。

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