当前位置:首页 > 新闻资讯

高端猎头是如何培养自己成为猎头公司里“不可替代性”的员工?

来源:高邦猎头       发布时间:2019-12-04

目前,国内猎头公司的规模都是偏小,公司的猎头顾问大概十几个人,经验丰富的高端猎头基本都会负责BD、对接客户甚至跟单、自己组建成员去完成客户的单子。他们手握整个公司的命脉,客户是否成交与他们有着决定性的关系,因此他们成为公司里“不可替代性”的员工。那么这些高端猎头是如何培养自己成为公司的核心员工?

高端猎头是如何培养自己成为猎头公司里“不可替代性”的员工?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.处理工作懂得“轻重缓急”顺序

所以工作上的轻重缓急,也就是将工作分为重要且不紧急的;紧急且不重要的;重要又紧急的三个档次。

高端猎头会首先处理重要有紧急的工作,其次是紧急且不重要的,再者才是重要但不紧急的。懂得掌握这个处理工作的顺序,才能得到老板赏识。

2.助人即助己

由于猎头行业的性质导致人员流动性大,会时不时有新人加入到公司这个大家庭中。高端猎头为了让新人快速适应工作环境,加强培训他们对各方面业务流程的熟悉能力。另外当同事之间有需要自己帮助的地方,会主动多帮助他。这样助人即助己,因为在今后,很有可能你也需要得到他的帮助。通过与同事之间的互帮互助,建立起良好的职场社交链,那么在公司里面,自己的地位也将越来越高。

3.懂得换位思考

很多猎头新人入职不久,面对多加班,低薪资的状况,会与其他同事在背后吐槽公司的不爽,老板的不快。而高端猎头会懂得换位思考,站在老板的角度去思考问题,懂得时刻心系公司,心系老板思维,才能够在职场的工作中尽可能的做到尽善尽美。

高端猎头是如何培养自己成为猎头公司里“不可替代性”的员工?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

总之,不懂得提升自己的工作能力以及工作中的“不可替代性”,会造成工作经验资深猎头还不如猎头新人升职加薪来的快的局面。高端猎头懂得为公司创造出有说服力的价值,才能在公司占有核心位置。

      本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话咨询