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深圳猎头公司:值得下属忠诚的领导,做事有这四个特点

来源:高邦猎头

世有伯乐然后有千里马,千里马常有而伯乐不常有。尤其是没有背景关系的年轻人,能在最好的打拼年纪,遇到个好的领导,起码能少奋斗十年!那么到底怎样的领导才值得你跟随呢?深圳猎头跟大家一起来了解。

深圳猎头公司:值得下属忠诚的领导,做事有这四个特点-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、办事公平的领导

一个优秀的领导者,肯定是个办事公平的人。虽说职场没有绝对的公平,总会有勾心斗角的利益冲突。不过一个优秀的领导者,必定懂的平衡术的重要性。不能让下属的势力太过强大,那样会威胁到领导的权威,也不能一味的打压下属,那样会导致团队水平下降。所以优秀的领导者,一定会尽量维持公平的原则,不会让部分员工搞特权,部分员工总是默默吃亏。这样能保证团队良性竞争,也能给员工留下办事公平的好印象。要是你的领导给你的印象是办事公平,说明他已经具备了优秀领导者的特质,值得优先考虑。

二、愿意手把手教你的领导

对于刚步入职场的年轻人来说,有很多的东西需要学习,制度的灵活运用,同事的人情往来,部门间的互相配合,以及如何应对职场小人等等。要是有个人肯教你的话,你会少走很多的弯路。不过一般的领导都不怎么愿意教员工,他们只要把员工培养出来就行了,才不会教下属职场的生存法则。万一领导把下属教会了,以后用这些套路对付自己怎么办,或者下属立马就辞职走人怎么办。教人未必能得到回报,相反还有风险。正因如此,那些肯教你的领导,一定是你生命里的贵人。他们把自己多年摸爬滚打得来的宝贵经验,分文不收的传授给你,让你变得更加的强大。遇到了这么好的领导,一定要好好珍惜!

三、给你分享资源的领导

有的领导看你表现很出色,想要培养你当他的左膀右臂,会不遗余力的培养你,让你能够独当一面,成为他的得力助手。不过是人都有私心,猫教老虎还留一手呢?更别提职场老油条了。一般的领导就算对你好,最多也只是教你职场生存的技能,这已经是莫大的恩情了。极少有领导会分享资源给你。资源是任何职场人赖以生存的法宝,属于国之重器不可示人。领导培养你的目的是当助理,不是培养你当他的竞争对手。要是你掌握了丰富的资源优势,也许能够取代他,也许能够另立门户,这些都是领导不愿看到的结局。要是遇到了肯给你资源的领导,哪怕只是给你很少的资源,那也是真心帮你的人。要怀着感恩的心,努力做出成绩,不要让领导失望。

四、能力出色的领导

一个优秀的领导者,首先自身的实力要过硬,要是他办事能力低下,只能维持团队的基本运转,毫无创新能力,这样的领导就算对西哦啊书还不错,也不要追随这种领导。因为这种能力不过关的领导,很难有较大的发展。他们只能在基层兜兜转转,不会有更大的发展空间。你跟着他学不到多少东西,还会耽误很多的时间,不如趁着现在还年轻,去找个更好的领导,努力实现财务自由。

 

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