当前位置:首页 > 猎头学院

成都猎头公司:领导重用下属看重这三个标准

来源:高邦猎头

大家在职场中打拼,都应该明白找一份工作,只是自己进入职场的第一道门槛而已,就算在能力上能够符合领导的要求,也不代表能够被提拔和重用,其实最终要的还是看下属与领导之间的默契指数,下面成都猎头就来为大家分享,领导在提拔下属时看重的三个标准。

成都猎头公司:领导重用下属看重这三个标准-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、拥有总结工作习惯的下属

有不少对工作认真的人,在每次的任务结束时,都会认真总结出现过的失误,目的是希望自己再次遇到这种错误时,能够顺利的解决问题;其实,在职场中养成这样的好习惯,可以帮助自己更好的胜任重要的工作;大家可以每周总结一次,对上一周的工作进行分析,弄清楚自己优势和短处,然后在能力不足的方面进行学习,不仅自己的能力能够得到渐渐提高,在业绩上也会有明显的进步,长期坚持这种习惯,可以帮助自己在领导面前表现的越来越好,自然就会成为领导优先提拔的对象。

二、习惯和领导沟通工作的下属

大家在工作中与领导有良好的沟通,不仅领导安排任务时方便,也能够将自己的想法反馈给领导,这样有利于下属工作的顺利;当自己也能养成这样的工作习惯时,自己工作的进度,以及遇到的各种麻烦,领导不仅能够在第一时间知晓,还能快速的为你提供解决办法和相关资源;有些领导虽然不喜欢与下属闲聊,但是遇到主动与自己沟通工作的下属,肯定会认为这些下属有很好的上进心,至少这些人站在公司的角度上想事情了,这种能够及时与领导沟通工作的人,一般都能得到领导的青睐。

三、习惯在工作中让领导省心的下属

公司之所以选择给大家一份工作,目的是聘请大家来解决问题,以及为公司创造业绩的,而不是雇你来为公司制造麻烦的;因此,大家在向领导汇报工作时,一定要将遇到的问题表达清楚,并且提出自己的可行性方案,让领导帮助自己来进一步选择,不仅可以节约自己和领导的时间,还能让领导感觉到省心;相信领导们在工作中,都会喜欢这种让自己省心的下属,在后面有重要的工作,也会优先给这些下属机会。

行走职场,无论是遇到什么任务,都不能凭借一己之力去完成,自己遇到的问题,至少要反馈给领导,让领导明白自己遇到的困难,以及解决的方案,不仅能够维护团队的利益,还能让领导信任自己,只要能够做到这些的下属,在不久的将来都有被提拔的机会。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话回呼