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长沙猎头公司:抓住这四个机会,也能顺利涨工资

来源:高邦猎头

年底将近,又到了很多人想要更换工作的时期,大部分人之所以会选择在过年时期离职,多数原因都是自己工作了一年,工资收入没有达到自己的预期。其实,大家无需更换工作,只要抓住职场中常见的加薪机会,就能够实现自己的小目标。下面长沙猎头就来为大家分享,职场中常见的四种加薪机会。

长沙猎头公司:抓住这四个机会,也能顺利涨工资-十大猎头公司【高邦猎头】

 

一、公司每年普调工资的机会

在大部分企业中,只要往年的业绩与盈利稳定,每年都会给工作多年的员工进行普调工资,一般领导会选择在周年庆上宣布这种事情,通常都是每月涨200元的薪资;这些公司之所以选择给员工加薪,是希望员工们的生活水平能够得到保证,毕竟每年的消费在持续上涨,这也是公司提高员工幸福指数的方法,结果往往也能换来员工对企业的忠诚。

二、新员工通过试用期的加薪机会

大部分公司在有新人入职时,一般都会有几个月的试用期,在这段时间内一般工资都是打八折发放,在通过试用期后才会足额发放;当然也有工作非常优秀的人,也会得到提前转正和加薪,目的是激励新人为公司创造价值;其实大家在试用期内努力为公司付出,尽快让领导认可自己的能力,也是能够快速升职加薪的,毕竟公司也不会放弃每一个优秀的下属。

三、通过晋升加薪的机会

虽然说升职的机会并不多,但是只要出现这种机遇时,大部分人都会努力为自己争取,甚至会用尽一切办法与同事竞争;在成功得到晋升之后,并不是单纯的职位发生变化,只要能够成为小领导,下面肯定会有组员,领导为了让小领导顺利工作,也会为其加薪,至少每个月的薪资要比下面的组员要多;那些在职场中能够得到晋升机会的人,一般都是公司里业绩比较靠前的人选,通常这些人的薪资涨幅也是最大的;因此,大家想要顺利获取加薪,至少让自己比身边的人优秀,或者比身边的人为公司创造的业绩大,自己才会有这样的机会。

四、通过岗位调整加薪的机会

当公司里遇到困难的事情,或者要新上某个项目时,为了保证项目的成功率,领导都会将这些任务安排靠谱,又有能力的员工去做;如果是成立新部门,在挑选负责人,或者领头人时,一般都会在公司内部提拔,一般这种岗位加薪的几率是非常大的;大家要想抓住这种机会,首先在平时的工作中就要努力工作,给领导留下好的印象,领导需要人时才会优先想到你,虽然这种任务比较艰巨,需要承担的责任也很多,但是只要成功就会有丰厚的回报,不过大家也不要担心太难胜任,只要领导用心关注的项目,在资源和资金上肯定是会大力支持的。

 

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