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猎头是如何推荐高端人才的?

来源:高邦猎头

猎头为企业推荐人才,但人才不是那么好猎取的,如果轻松就能招聘到人才,那么就不会有猎头这个行业了,企业就可以通过自身进行招聘了。猎头是如何推荐高端人才的?

猎头是如何推荐高端人才的?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

了解人才需求

对于企业和候选人来说,合作是双向的,猎头在为企业服务的同时,也是在为人才服务。所以,猎头在为企业推荐候选人的时候,要先了解候选人的需求和特点,若候选人选择这个企业仅仅是因为薪资,或对企业并不是真的有意向,那即使候选人入职的了企业,也未必做得长久。

了解人才的情商

猎在猎头看来,猎头为企业推荐高管,不但要了解候选人的能力,还要了解候选人的性格、家庭、为人处世、人际交往等方面。因为只有跟公司职位契合,候选人才能在企业做得长久,对企业绝对的忠诚。比如为人处世方面,候选人若不懂得为人处世,那候选人在工作中怎么与团队成员配合工作呢? 所以,猎头推荐高管一定要了解候选人的为人处世,通过候选人性格、交际等多方面剖析,保证可以成功推荐高管给企业。

了解企业需求

最后,猎头想要成功推荐高管入职企业,一定要了解企业对应聘者的需求。比如:企业希望聘请的高管具有一定的人脉资源,可以为企业带去一定的客户,在这个过程候选人可以通过自己的手段去帮助企业成长、发展,把企业做大做好等。

猎头只要深度了解企业的需求,才能快速找到目标,并快速向企业推荐人才。因为只有这样才能满足企业,成功推荐高管入职企业。

 

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