当前位置:首页 > 新闻资讯

专业猎头筛选候选人提高精准推荐会从哪些方面考核?

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-10-14

目前,候选人开涮猎头的情况越来越多,即使人选拿了offer,但并不意味着他能成按时到岗,因此猎头们要懂得鉴别哪些人选值不值得寄予希望。那么,专业猎头筛选候选人提高精准推荐会从哪些方面考核?

专业猎头筛选候选人提高精准推荐会从哪些方面考核?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.了解候选人的工作背景:候选人是否来自于相关行业以及相近规模的公司?对一些文职岗位或许行业以及规模相似性不怎么重要,因为通用的技能可以在不同的行业转换。但是,如果你为一加大公司找一名CFO,那么,来自于小工厂或者贸易公司的CFO显然就不适合了!

2.判断候选人的工作经验:候选人是否服务于目前的公司年限很长(5年以上)?如果是这样,他很可能将难以最终做出离开的决定。越到面试的后阶段,你会发现他越犹豫,会指出所推荐公司的许多不利方面,比如工作强度大啦,上班地点远啦,公司规模小啦等等……总之他一直拿目前公司的优点和推荐公司的缺点比。

3.判断候选人的个性:候选人的个性如何?在安排面试的时候,总声称自己忙,不能在客户提供的时间里去赴约的,或一再更改面试时间的人选你要非常小心。这说明他对这个机会本身并不重视,可见跳槽意愿不够还有一种可能就是他的个性非常黏糊,有点前怕狼来后怕虎,这样的人明显缺乏魄力和自信。

4.异地面试难题:候选人是目前在本地工作?首先面试过程复杂,外地人比本地人选多了电话面试,找房子,租房子的难题。如果有家属的就更麻烦,配偶子女的共迁问题,搬家时间,搬家费用……因为以上任何一个因素卡壳,都可能导致候选人选择中途放弃。

5.薪酬谈判:候选人对薪资的要求合理吗?他愿意在收到offer的24小时内做出决定嘛?如果他目前的薪资是15K,但他却要求30K,那你基本不用考虑他,因为他看中的只是钱并且高比例的增幅并不能使他心存感激。如果候选人无法在收到OFFER的24小时内做出决定,那说明他有些拿不定主意,这时你需要收集一些可能让他心动的利好,比如短期海外培训或晋升计划,这可能成为导向成功的助推器。

专业猎头筛选候选人提高精准推荐会从哪些方面考核?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

总之,为了达到高效精准推荐,猎头在筛选候选人除了考核以上内容,还要思考其他不稳定因素,一一破击候选人的疑虑,这样才能向专业猎头迈进一大步。

       本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处。

 

免费通话
免费电话咨询服务,输入号码请放心接听

咨询客服

电话回呼