猎头这个行业很多人在没有真正了解过之前，都会认为其工作的本质和hr差不多，但是只要深入了解过的才知道，二者其实有着本质的区别，一个是专门服务于大众，以公司标准为基础招聘的人才，而另一个却是只服务于高端人才的招聘和推荐。

有很多人会疑问，猎头要和各种各样的人打交道，而且基本是在职场上混的很好的成功人士。可是我的性格比较内向，能做好这份工作吗？

陈功导师提到在猎头行业存在一种“杀手级猎头”——根据第一印象猜测他的职业绝对不会认为他是猎头，但他就是有一种亲和力或者某种特质魅力让你不知不觉中和他达成合作。
      他对性格内向和外向的人做了一个划分：
       对刺激的反应(内向者通常对外界的较少刺激有较大的反应，因而他们要尽量减少这种刺激，而外向者则相反，他们对刺激不那么敏感，因而总是主动寻找更多外界的刺激)；
      精力的恢复(内向者就像充电池，他们需要花较多时间独自静静地充电，然后快速地消耗掉;而外向者则像太阳能板，他们从与外界的接触中获取能量，同时能量的消耗也比较慢)；
      深度和广度(内向者喜欢对较少的事情作更深的了解，而外向者则喜欢了解更多的事物，却不那么在意深度问题)。
      综上，可以理解为什么很多世界级的销售/咨询冠军，大多性格都是内向的。内向的人更具洞察力，喜欢独立分析和深度调研，更擅长倾听他人。 
      每个人都有两面性，猎头工作也分两面性。工作初期寻找候选人时相对来说要更主动，当到了寻访交付、调研做分析出报告的时候需要猎头更细心内敛。其实对于新人来说，没必要太过在意自己的性格和局限性，而对自己产生“刻板印象”的束缚。

所以，并不是性格内向的人就不适合做猎头。小编认识一位培训机构的老师，平时和人交谈，并不善言辞，而且有时候有点结巴。可当他走上讲台，拿起话筒，口若悬河，好像全天下都在听他讲话，十分具有感染力。

内向的人如何成为一名好猎头呢？

一、害怕打电话？不停的练习，直到你说梦话都能流利的说好

我非常害怕给陌生人打电话，经常语无伦次，甚至都不知道在哪断句，磕磕巴巴的介绍公司和职位，一紧张就词穷、爆口头禅，自然就会令候选人怀疑我的专业度，不考虑我的推荐。这就需要我们能多锻炼自己的口语能力，可以虚拟一个对象，对自己的谈话进行录音，反复地听，直到听出问题所在，直到改掉不好的说话习惯。 

二、不懂行业知识，多看新闻

大部分的猎头需要设计到多个行业， 这需要我们有一定的行业知识，否则无法和候选人愉快交谈。这需要我们多关注新闻，这虽然没有立竿见影的效果，但却影响深远。我一直坚持看行业新闻的习惯，这些碎片化的知识，逐渐由点成线再到面，自此我也能与同事与候选人愉快的聊行业，聊各家公司战略布局了。

三、向你的候选人学习

我们遇到的候选人，一般是在公司处于高层，他（她）能走到如今这个位置，肯定是有过人之处的。我们多向自己的候选人学习，看他们身上哪个闪光点，一步步引导他坐到如今的位置。