猎头或者面试官在给你面试的时候，经常会有一些“敏感”问题会让你觉得侵犯了你的隐私，所以你不想回答。为什么他们会问这些“敏感”的问题呢？难道这些猎头或者面试官真的是闲着没事来打探候选人的“隐私”呢？

为什么面试的时候要问这么隐私的问题？

敏感问题一：你有没有准备生孩子的计划？

佳易：面试的时候，面试官问候选人有没有结婚的计划。特别是女性的候选人，都会问“你有没有准备生孩子的计划？”面试官为什么要问这么一个问题呢？

Lucy：这个问题跟他的下一份工作是有一定关系的。因为这份新的工作可能需要你百分之百的投入甚至更多，如果你面临着结婚或者生孩子，从常理上说，你会投入很多的精力在家庭中。特别对于女性来说，如果有想生宝宝的计划，从准备生育到恢复状态回到工作，至少需要一年的时间。如果这份工作需要你百分之百投入的工作，那我们就觉得不是特别合适你。

但是我也有碰到过这样的女性候选人，会主动告诉我们她未来的计划。这样的候选人会让我觉得她很有自己的主张，同时也很想争取这份工作，作为猎头来说，我们是很欣赏这样的候选人的。

佳易：在职场上，女性真的不容易啊。男性也需要照顾妻子和孩子，所以这个问题男性也会被经常问到吧？

Yuri：在职场上，男人可能比较有事业心。但是在宝宝出生这个阶段，他的心态是有变化的，他会把精力分担在照顾家庭上面。所以他有准备生孩子的计划的时候，会考虑压力没有那么大，能够正常上下班的工作。

佳易：所以“你有没有准备生孩子的计划？”这个问题是为了考量你是不是有更多的时间投入到这份工作上。因为站在公司的角度，如果你刚入职不久就开始准备生宝宝，这对公司来说是一种人工成本上的损失。

敏感问题二：情感状况单身与否

佳易：单不单身对工作会有什么样的影响？

Yuri：这个问题是猎头在面试的时候比较常规的、会被问到的事情。单不单身对工作什么影响，这得看是什么年纪的。因为在某些职业，到了一定年纪如果还单身，我们会有其他的考量。

佳易：其实单身啊也有好处，比如加班啊、出差啊都会比较方便。聊完了单身，我们来聊失恋。你们有碰到失恋对工作有影响的候选人吗？

Lucy：我有碰到这样一个候选人，他想换工作的原因是他失恋了，他想逃离这个环境从头再起，并不是像网上说的“要出去看一看”。在随后的沟通中，我们发现他完全陷入在自己的情绪之中，他在面试中表现出来的整体状态是非常涣散的。所以如果你是情绪波动比较大的人，那失恋对工作的影响还是很大的。

敏感问题三：上一家公司的薪酬是多少？

佳易：是不是当问到候选人“你在上家公司的薪酬是多少”这样的问题，候选人都会回避？

Yuri：大部分候选人都这个问题比较谨慎，特别是职级越高的候选人对于薪酬都会很谨慎。因为他们很多都签过保密协议，所以他们都是一直到了最后才会透露。但是薪资这个问题是绕不过去的，现在的企业都会要求候选人提供薪资证明，这个事情不是你不说就能过去了。

佳易：当你们在问候选人上一家公司的薪酬的时候，你们是想了解什么情况呢？

Yuri：比如我们要为一个年薪100万的职位找人的时候，我面试的候选人年薪才50万，那我们就会考虑这个候选人是否能够达到我们职位的要求。这是一个潜在的判断。

Lucy：所以我们面试就像看病一样，你得跟我说你真实的薪资，我们才能帮找到适合的职位。我们也很专业，不会拿着候选人的薪水跟别人说，每个人出来看机会，无非是想薪水再高一些。而且我们对整个行业的薪水都是有预判的，当我们找到一个候选人的时候，我们大概能够知道他的薪酬区间大概在多少。其实候选人在跟猎头沟通的时候，需要更坦诚一些，猎头是会帮你争取到更好的薪水的。

佳易：还有的人会抱着那种“我先出价了我就输了”的心态。其实我们不应该把自己的价值看成一种商品，薪水并不因为你说与不说而有所改变。即便你不说，猎头们也会估算出你大概的薪酬来。所以猎头问你薪水的时候，那就赶紧招了吧，照实说就行了。

敏感问题四：你是什么样的家庭出身的？

佳易：在面试的时候，猎头会问跟工作不太相关的家庭情况，这个是为了了解什么样的情况呢？这对我们工作会有什么影响吗？

Yuri：成长环境对一个人的性格影响是很大的，富二代和普通家庭成长起来的人是很不一样的。我见到一个候选人，他开的车比他的年薪高太多了，我们也考虑他争取这份工作的动力到底是什么。很多家庭比较富有的候选人在经济上没有压力，他们来工作是为了成就自己。而普通家庭选择职业的时候，会考虑更多经济上的因素，在工作上会更加任劳任怨。还有一种候选人，他有弟弟妹妹，我们在跟他沟通的时候发现，他的责任心会更强和事业心会比独生子女更强一些。

Lucy：我认识一个候选人，他工作的思路、处理问题的方式极其受他父亲的影响。我们在跟他沟通的时候，他总是会说“我的父亲教育我”怎样怎样的为人处事的态度。所以我们在沟通的时候，也会了解他父亲是一个什么样的性格，就是为了更好的判断候选人是一个怎么样的性格了。所以很多时候了解家庭背景，也是为了从侧面了解候选人的性格特质。

敏感问题五：你喜欢跟什么性格的老板合作？

佳易：问这个问题，你们是想了解哪方面的情况呢？

Lucy：首先我想判断这个人是不是比较坦诚；其次，我们也想看看这个候选人跟新的雇主有什么样的契合度。我们希望我们推荐这个新的工作机会，对他来说是一个幸福的工作，可以让你长期做下去的。

佳易：有的人不知道他喜欢怎么样的老板，这个怎么办？

Yuri：那就反问他：你不喜欢跟怎么样的老板合作。

敏感问题六：你预想到之后的离职理由会是什么？

Yuri：问这个问题是为了提前发现候选人未来离职的隐患。所以我们可以根据你的回答，在未来的工作上在比较容易让你离职的方面多加关心。我们曾经遇到这样的候选人，他的三次离职都是因为工作强度太大，让他无法适应。所以我们会问他：如果在新公司遇到同样的问题，你是否会选择离开。

总结：

在面试的时候，我们的猎头和面试官都理解每一个面试者对自己隐私的保护，但是我们猎头都是专业的，他们会用专业的方式问出他们想了解的问题。所以，大家还是放心的坦诚跟我们猎头交流。