做猎头的一般时间都很紧，加班是常事，不忙的猎头是没什么钱赚的，所以做猎头要享受做猎头的过程。不然还是早点给自己做一个职业规划，早点有些出路。

这些话看起来猎头是个青春饭，不过能坚持下去的猎头还是越老越吃香。他们上升到管理层了，培训和整体业绩占主要方面，而不用自己亲自做单了

所以从这个角度来看，猎头和普通行业的销售也没什么区别，

我就很讨厌一些自作清高，自命不凡的猎头，以为自己高人一等。以为自己什么优秀的人才没见过，

我敬告这些人，不要以为别人就是你，不要以为你接触的优秀人才多，夜总会的三陪女接触的大老板或许比你都多，不要以为见过很多优秀人士你就可以是优秀人士，别人再行业里优秀，和你现在再这里做猎头都是有他的原因的，你最多年薪十几，或者二十几，三十几万，可是那些优秀的人才他们一般都再50-500万之间。我这些话的意思是让一些所谓资深猎头或者叫首席顾问的人要知道自己是谁！

猎头的买卖一般是企业给的，企业不景气了，纷纷裁员还来不及，造成大量失业是在所难免的，企业裁员不招人意味着猎头也要失业了，当然也有个别的公司想成风做浪，就会让一些还坚持的住的猎头公司也会艰难的活下去。这次危机这是一次猎头行业的洗牌，洗牌未免不是一件好事，优胜劣汰，也正事整顿行业的好时机，免得遍地是猎头，刚毕业的也敢说自己是资深猎头。可知猎头本意是猎人首疾，前提条件是要拿过刀，要上过战场，要杀过人，要有那种快狠准的人才称得上是一个比较不错的猎头，刚毕业的小朋友拿过刀吗，或者一些半道出家的野路子知道怎么杀人吗，至于2把刀，那就要看谁先把谁砍死了。

猎头行业的发展趋势其实几年前就可以看得出来，这个行业对人的素质要求很高，换句话来说那个行业对人的素质要求不高呢？你随便去餐厅当服务员，估计你不被老板骂得狗血喷头你是不会有好的素质称得上是合格的服务员。但猎头行业的一个致命的伤口就是他太简单了，不需要什么成本，不像一个优秀的服务员就可以看一个餐厅，猎头是只要时机成熟，时机指的是，有客户，有职位，有候选人，那他完全不需要投入什么，动动嘴皮子就可以自己干，所以一个没有核心（优秀的管理和激励，或者领导的个人魅力和企业的品牌），是留不住优秀的人的，换一句话说：杀手到哪不可以做杀手呢！

所以猎头公司规模话是所有猎头公司的最头痛的问题，有钱的公司可以去培养，没钱的公司也号称是培养，可是培养出来的确实怪模怪样的，像是营养不良。至于好的猎头跳槽去其他猎头，我想那一般是机缘巧合吧，要不然给别人招聘的人怎么会被别人招聘去了呢，况且你挖别的猎头公司的核心猎头，那你不是惹火上身吗，别的猎头公司也会挖你的人的，猎头是干什么的啊？这不是关公面前耍大刀吗？

所以猎头公司要做的除了服务客户，保证业绩以外，要做的功夫主要再选好的苗子，做好培训，然后再公司管理上要人性化了再人性化，激励方面要激励了一遍又一遍，也就是说你要留住好猎头，就要该给的钱要给，而且还要多给，额外的给，该关怀的要多关怀，而且要额外的关怀。做人力资源的怎么能让人力资源给忽悠住了呢，所以我一看到那些顾问啊，助理啊再网上发牢骚说自己工资，提成，待遇怎样怎样？如果你还要做猎头的话，而且确信自己能做好的话，你就去找一个好的老板，好的团队吧，猎头到哪都是猎头！