为了快速积累资源，越来越多的猎头追求结果导向。以结果为导向，就会做进入到高速做单，快速成单的模式。这样下来，虽然压力依然大，但成长非常快速。
结果导向的意义，在于用最快的速度，挑选匹配度高的简历，抛掉一切无意义的动作，这对
猎头的眼光和专业度提出了挑战。
而非为了做单不择手段，甚至撺掇候选人修改简历。
越想快速做单，越是要扣细节。
如同高手出招，每一步动作都要达到某种目的，并且往前推进。
比如推荐候选人的时候，不要在匹配度不高的简历上，浪费时间和精力，面试之前约好双方的时间，确定候选人出席了面试，在候选人拿到offer到入职期间，
猎头可以帮助候选人，整理和工作有关的资料，并且确定候选人是否已经提交离职申请，原公司什么时候批准离职。
全程跟踪，保证每一步都有结果，有结果的，还要保证结果不出变化。
作为一个合格的
猎头，要保证优秀的人才，能够入职客户的企业，这是最基本的要求。
一个优秀的猎头，在候选人度过试用期后，还需继续和他保持沟通和联系，方便后续资源的开发和利用。
每个人到了新的环境之后，都需要花一些时间来适应新环境。
如果适应的不好，会产生厌恶抗拒的心理，这样他的价值，就没法发挥出来。
拥有结果导向思维的人，很清楚自己的目标在哪里，并且在这个基础上，制定每一步的计划，他们不会做没有意义的事，因此成功率更高。
由此我们可以看出，结果导向的重要性。
结果导向可以让我们快速成单，但是这并不意味着，我们可以突破底线，一个好的人才，不仅仅只有合作一次的价值。
我们需要将他们，作为可持续开发的人力资源来维护，他们才会成为
猎头手中有价值的资源。
