大数据时代的到来给招聘行业带来青睐，本猎头据了解，大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。许多猎头公司运用大数据来助力企业发展，可以提升猎头的工作效率，降低猎头公司的成本，从而提升招聘的效率。

借助大数据技术，可针对不同行为特征的客户进行分类，做到将适合的候选人精准推荐给客户。猎头公司运用大数据做好精准推荐可以得到哪些优势？

1、大数据精准分析寻找真正优质或潜在客户。
      传统猎头开发客户都是靠电话营销，很难保证能否快速为客户寻找到适合的候选人。但大数据的精准推荐，不但可以采取会议营销、网络营销大面积开发客户，同时也能通过全网数据精准的技术和分析，来帮助猎头判断潜在客户是否能成为公司的客户，同时也大大降低了猎头顾问的要求。

2、大数据精准了解用户的需求。

大数据本身就是海量的数据，大数据进行精准招聘不是把过去的几个关键词索检变成十几个二十几个关键词索检，而是把匹配的工作交给用户自己，要帮用户做匹配，帮用户选择。大数据的分析，可以更加精准的了解用户的需求，为用户提供更体贴的服务。

 3、运用大数据分析简历。
       大数据的精准分析和推荐会根据客户的硬性要求来分析系统的简历，通过大数据的精准分析知道有100份这样的简历推荐给客户。这样只需要猎头在这100份简历里面去寻找适合职位的人才就可以了。这样不但大大节约了时间和减少了顾问的工作量，同时也能快速为客户选择到合适的人员。另外，对候选人的背景调查，通过大数据的系统分析就能快速和真实的还原出候选人的真实画像，这种背景调查比人工精准上百倍。
       4、大数据改善猎头顾问的工作。

猎头在注册时需要进行关注领域的选择，平台大数据会根据选择进行精准分析并自动匹配相关职位。猎头可以在平台搜索想找的职位，也可以关注平台匹配推荐的职位，省去了BD的过程，让猎头工作高效起来。另外大数据让其负责的某一块业务做到极致，猎头顾问的收入也会大大提升，不会或很难有出去创业的念头。

总体而言，猎头公司进行大数据分析，对求职者专业技能、工作经历、性格、年龄、求职意向等综合情况和企业文化、福利待遇、岗位要求等进行匹配，排除大量无效信息的干扰，将最合适的信息推荐给客户，以达到精准推荐的目的。

 本文为猎头公司高邦猎头原创，转载请注明出处。