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猎头对候选人进行背景调查,都该调查点啥?

来源:高邦猎头

在推荐了候选人后是需要对其进行背景调查的。背景调查可能是由企业方来做,可会委托给猎头公司来做,或是请第三方专业的背调公司来做。

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首先,对于候选人的学历可以在学信网上进行核查。而背调的方式有很多种,可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查,也可以是非正规形式的调查,通过电话或邮件等形式。背调的对象由候选人提供,可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户等等。猎头可以要求候选人提供协助调查对象的联系方式、关系说明。

背调的内容包括:

候选人在公司的任职情况,负责哪方面工作,工作表现如何。

候选人的能力如何,候选人的领导能力、沟通能力、判断能力等。

候选人的人际关系如何,与同事、上下级相处是否融洽,侧面了解其人品和个性。

对候选人的评价,优点和缺点。

有些人会担心背调可能泄露个人隐私,这是没有必要的,背景调查都是保密进行的。另外,调查时如果出现很大差异,可以建议候选人再提供其他调查对象,以便获得真实信息;如果仍存在很大差异,猎头也要做到公证以对,客观准确地将调查结果传达给企业客户,并由企业客户判断。如果企业方觉得没有问题,猎头要提醒对方可能带来的不良后果,同时要及时准备好后备候选人。

 

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