面试的经验大家都有，但多数参加面试的求职者都认为面试的重点就是你会不会回答问题，如何回答得有技巧并符合企业和HR的期望。然而，面试高手告诉你，真正优秀的人才在面试时不仅要会答，还得会问。当你能问出有水平、有价值的问题时，可以带来更好的效果。

候选人可以从以下几点向企业提出问题进行讨论：

1、公司问题。有关公司或部门的组织、新产品或服务的问题。这可以帮助候选人快速了解公司的情况，如果面试方除了HR还有line manager的话可以直接与其探讨具体的团队、产品等方面的问题。

2、行业问题。有关发展、变化、先进技术和业内人士方面的问题。如果候选人一直是深扎在这个行业里的，那么自己也会有一定的判断，可以与企业方交流对行业的一些专业看法。既可以得到业内的交流，又可以表现出自己的专业度。

3、职位问题。有关职权范围、出差、薪资政策和所面试的职位对谁负责等问题。这个部分要注意的是，如果谈及到薪酬和offer细节，候选人应该只谈到期望薪资的一个范围，而具体的谈判环节交给猎头来处理以免直接与企业沟通没有转圜的余地。

4、机会问题。有关候选人自己发展潜力、在公司或部门的发展机会，以及升职的可能性及时间。这样的话题可以显示出候选人积极上进的态度，也让企业觉得候选人是有长期在公司发展的打算，增加信任度。

针对候选人的不同情况，会关心不同的具体问题。然而不论提出怎样的问题，最好都围绕着职位专业角度出发，不要谈及跟职位或工作内容无关的话题。