许多在职场已经有一定阅历和成就的人才，都或多或少地接到过猎头顾问打来的电话，如果恰好人才也想转职的话，则可以很快地开展案件推进；而如果候选人暂时没有转职考虑，该怎么办呢？无论对于猎头或是人才来说，好的处理方式就是保持联系，以备不时之需。而对于人才来说，找猎头或被猎头找到去进行转职，都是可以降低跳槽风险的。

用好猎头服务可降低风险

中高端人才由于个人资料的私密性、高管职位的低流动性与非公开性等特点，在选择传统招聘渠道的过程中往往会有所顾虑，而猎头服务的出现恰好解决了这一困惑。

猎头服务能为中高端人才构建更为周密的提升平台，提供个性化的个人评估以及更具针对性的工作信息；经过筛选和评估，猎头公司会为候选人向目标企业提供专业的辅助信息，使候选人成功跳槽的几率更大；企业选择通过猎头公司进行人才引进，说明内部有引进人才的迫切需要并对这个岗位有足够的重视，可以降低候选人跳槽风险。

中高端人才而言，依赖于猎头或人力资源服务机构的推荐实现职业的转换是不错的选择，但一定要到正规的人力资源中介服务机构求职，以保障服务的质量。一般情况下，能通过猎头或推荐引进人才的用人单位，必然对所招募的人才有迫切需求，人才到岗后会有较大的职业发展空间；通过职业顾问为其提供的个人评估以及更具针对性的工作信息，可以大大降低求职风险，提高其跳槽成功率。

另外，成功求职后，也不要忽略将个人档案、社保关系及时转移，特别是技术类人才，要注意技术职称的适时评定和妥善保管，以确保其工作经历和个人保障的连续性。

不跳槽也可为今后做准备

不可否认，为了规避跳槽所带来的风险，仍有许多谨慎的中高端人才甘做“隐形人”。其实，只要在平时能和猎头顾问保持联系，愿意委托猎头顾问管理自己的简历，这些顾虑都是可以打消的。如果能经常与猎头顾问沟通、探讨，那么顾问就能将人才信息进行连贯的、系统的、科学的分析。当你需要跳槽时，他们帮你找到最适合的工作平台。