步入社会成为职场人士后，我们每个人都会经历大大小小的面试从而获得工作职位，然而并不是每次面试都能顺利通过，未被录取的失落感真心不好受。那么，在面试时是什么样的表现让我们丧失了好的工作机会呢？猎头总结了以下几点，这些原因有可能直接导致你出局！

一、缺乏自信

我们在找工作时会看用人单位这个岗位招多少人，最不自信的就是直接问用人单位，对用人单位来讲，招一个和十个也没多大区别。招几个不是关键，而在于你能不能成为这一个或十个人之一，你有没有能力让用人单位看上你。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”,也是没有自信的表现之一。面对自信如此不高的人，用人单位刚好顺水推车，就会把你从名单中去除。

二、急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们包食宿吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，并且会使猎头对你产生“不谈工作就谈条件，何况我还没说要你呢”这样不理想的想法。谈工资是你的权利，这没什么大不了，关键要找对时间。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三、我有人

面试中刚开始就套近乎，不分场合地说“我是你们公司某领导的亲戚”、“我和某某是朋友”等等，这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，会觉得你在以势压人；如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。　  

四、不合逻辑

面试的猎头问：“谈一谈你的一次工作上失败的经历。”回答：“我觉得我好像没有失败过。”如果这样说，在逻辑上就讲不通。又如面试官问：“你有何优缺点？”回答：“我可以胜任一切工作。”这也不切实际。  

五、不正面回答问题　

例如面试官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和敌视。

以上几种情况对于面试来说都不会带来好的影响，稍有差池就会直接影响应聘者的面试结果，所以人才在面试时一定要注意。