当猎头与候选人进行详细的电话沟通以及面试后，如果判断候选人与职位匹配度较高且有推荐价值，那么，猎头就需要针对候选人与职位匹配结果进行推荐报告的撰写。而推荐报告对于整个推荐工作来说十分重要。候选人的推荐评价，是猎头推荐的这份简历报告中精华。作为猎头顾问，你经常遇到一种情况，这个候选人十分优秀，且与客户的岗位需求很匹配，客户就是没有给予面试的机会；为什么呢？其一就是候选人的推荐评价内容。

有些HR在候选人自己的简历和猎头的推荐报告中，更偏向于推荐报告。一方面，这是猎头经过对人才的分析与匹配而成的，可以省去HR自己再重新审核一边候选人的流程；另外，在推荐报告中，HR可以看到人才简历中没有的内容，这些内容往往更有价值，甚至直接影响HR的判断。

一份推荐报告的巨大作用，它既可以使一位比较好的人选，很顺利被我们的客户面试并最终聘请，也有可能使一名非常出众的候选人连面试的机会都没有，这取决于你的推荐评估报告，是否向客户传递出了他们感兴趣的信息。

候选人的推荐评价的作用有哪些呢？

体现出作为猎头顾问有没有认真的与候选人做沟通；

猎头公司对外形象和专业度的所在；

作为客户对候选人第一印象的所在；

作为候选人对外展现自己的一种形式；

推荐报告是从猎头的角度完成撰写，当其考虑的方向还是应从企业出发，挖掘企业需要的人才，而自己推荐的人才能够满足企业怎样的用人需求，解决什么样的问题。要注意，推荐报告不能为了推荐成功而出现虚假内容，一方面猎头要能够尽可能与人选深入沟通，另一方面对客户委托职位核心需求有着准确的把握。

首选看清弄明白，客户想要什么样的人，也就是客户的岗位JD的专业要求有哪些；

根据客户的岗位JD，与你和候选人的沟通情况进行候选人的第一条评价既是候选人目前拥有什么样的技能，技能的使用熟练程度；

对候选人的工作经验做一个一句话的总结：候选人拥有12年的工作经验，其中5年的中层管理和2年的高层管理经验；

对候选人经历的一些知名企业进行介绍：候选人曾在万达集团担任xx总的职位，在管理和经验方面优势比较突出；

对候选人做出的业绩进行部分数据的一句话总结；

根据你对候选人的沟通，对候选人的性格做个初步的一句话的判断。

想要让我们的推荐评估报告，对客户产生更大的正面影响力，那就必须让自己变得真正专业起来，如何变得专业的诀窍就是重视和认真对待。