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企业选择专业的猎头公司除了看行业排名还看什么?

来源:高邦猎头       发布时间:2019-02-26

近几年,我国猎头公司发展非常迅猛,经济的快速发展催生了大量的高级人才需求,常规的招聘方法却越来越难以奏效,因此猎头公司是很多企业在招聘中高端岗位时都会选择的渠道。由于我国猎头市场不成熟,这些猎头公司良莠不齐,企业选择猎头公司往往通过互联网对猎头公司的了解以及排名,而猎头公司借助互联网做广告打响公司的名声,奇招纷出,其实力如何?企业感到难以选择。

企业选择专业的猎头公司除了看行业排名还看有什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

企业选择猎头公司往往先看在行业的排名,但是如何选择一家专业的猎头公司?笔者作为多年的猎头顾问给出自己的看法供参考。

1.评估公司情况

评估一家猎头公司,不能单纯看其规模、成立年限和是否“有名”,还要看其竞争战略和服务宗旨。一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业,会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方,追求“三赢”的完美结果。

2.人才寻访体系

一家专业猎头公司其操作流程如下:客户访谈—需求界定—寻访甄选—评价推荐—协助面试—背景调查—录用上岗—跟踪反馈。完善的人才寻访体系,决定了人才的精准程度、寻访的速度等等。

客户访谈:先对招聘企业进行了解,包括:公司规模、理念等。然后对招聘岗位的需求,如:职位、薪资、应聘者要求等。

需求界定:按照客户的需求寻找人才。

寻访甄选:从自身的人才库筛选简历,寻找适合的人才。

评价推荐:从适合的人才里进行沟通,根据人才最新情况更新简历,与企业招聘要求符合的人才推荐给客户。

协助面试:猎头顾问先通知人才面试公司的名称、地点、交通工具,讲解面试常遇到的问题以及解决办法,辅助人才面试顺利通过。

背景调查:人才正是入岗前,猎头会对人才进行背景调查,看是否与简历描述相符。

录用上岗:通知人才到企业入岗的时间以及规则。

跟踪反馈:人才入岗后,猎头会做好人才、企业的访问工作,让人才尽早适应,更好为企业服务。

企业选择专业的猎头公司除了看行业排名还看有什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

3.成功案例

一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气,更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素,全面科学地评估招聘难度,以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短,从而成功达到圆满的招聘效果。

4.企业管理咨询

专业的猎头公司不光是为企业招聘人才,还需要为企业提供可行、可靠的人才解决方案;为客户诊断和搭建人力资源管理体系包括人才薪酬绩效体系的搭建、解决企业在中高级人才招聘中的诸多痛点;从引进人才到培养人才,再到留住人才,让人才在企业中发挥更大的价值。企业管理咨询其实是考验猎头公司专业程度的重要标准。

5.猎头顾问水平

专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证,也是雇主购买猎头服务最根本的动因。一个专业的猎头顾问,要善于界定客户需求,真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求),共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选,而不会盲目地“找人”和提供简历。

企业选择专业的猎头公司除了看行业排名还看有什么?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

笔者通过自己的经验列举以上5点,希望给企业在选择专业的猎头公司时要考虑因素起到参考作用,同时也给猎头公司起提醒效果,要想成为企业选择的合作伙伴,专业的猎头公司也要做好以上5点。

       本文为猎头公司高邦猎头原创,转载请注明出处!

 

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