猎头每天的工作需要面对大量的候选人，又要从这些候选人中甄选出适合企业职位的那个人，所以，猎头都需要可以慧眼识珠。尽管每个行业、每个企业对人才的定义不同，但真正优秀的人身上都会有一些特质，而这些特质则将帮助你对人才进行评判。下面来看看优秀人才都有哪些特征表现：

1.不合群者，独来独往的人，多有过人之处；

2. 受周围人嫉妒，非议的人大多具有能力。人们从来不会去嫉妒弱者，人们也不会去踹一只死狗；

3. 找女朋友或男朋友时，眼光很高的人也是有过人之处的，他们追求卓越完美；

4. 敢在人群中发出与众不同的声音的人，敢得罪人群的人，多是有大本领；

5. 固执的人多数时候要比随顺的人要强，狂妄的人也多数时候有过人之处；

6. 走路比常人快，腰杆比常人直的人，多有过人之处；

7. 喜欢静静沉思的人，走在路上神情镇静稳定，不东张西望的人，脑袋里面多有他的想法；

8. 当一大群人都反对他的时候，他还是依然不改变他的想法的人，多是能干的人；

9. 为了生存能够放下架子去捡垃圾，擦皮靴的人日后多会有出息；

10. 几乎听不到他说某某某很厉害的人，不可以小视。那些整天在吹嘘别人成就的人，多是没出息的人；

11. 做事情条理分明，步步都显出目的性的人，脑袋不会是弱智。今年干的事，明年还见到他在干，一般这种人定有持之以恒的精神，不可小视；

12. 比较讲究自己仪表，言行举止的人，应该是有教养或者是有见识的人；

13. 坚持张扬的人必定有张扬的资本，疯狂的人，富有激情的人，充满热情的人多能闯出名堂；

14. 能够很好的品评各种人物的人，定有他的洞察力。大多数人似乎觉得周围的人相差不大，这就是缺乏洞察力的表现；

15. 干出了些常人干不了的事的人不可以小看，甚至那些进过监狱的人，也不可以小看；

16. 有着强烈欲望，强烈渴求，强烈支配欲，表现欲的人不可以小看，这些是成功的开始。

17. 激进的人日后一旦变得稳重，多会有大能力。

以上关于优秀人才的表现的总结并不是绝对的，不过有能力的人往往会有与常人不同或做得更好之处。而作为猎头，对一个人才的判断当然不能只从他的行为举止、外表等方面进行，更好结合其自身实力和能力，才能做出更精准的决定。