公司一般裁员工都是裁的能力差的员工。其实不是，能力差可以培养，但是若是人品差或者产出低，杭州猎头讲比如说这四类人，就可能随时会被裁掉！

1、最“贵”的

如果公司给你一定的报酬，但你个人给公司创造的价值只能勉强达到公司的最低标准，甚至是低于这个标准。那结果显而易见，公司一定会留用创造更高价值的员工。而薪资和为公司创造的价值不相符的人，最终会被领导弃用，被公司裁掉。

2、最“便宜”的

这种员工一般都是公司的老员工，工作也算是尽心尽力，但就是没什么成绩，唯一的有点可能就是靠谱踏实，不会动歪心思。一般的领导既不会给他们升职加薪，但也不会轻易的辞退他们。但是，这种员工实际上就是在混日子，总是得过且过。

3、抱怨不停的

喜欢抱怨的员工，典型的特征是嘴上推脱责任，做事不肯担当，工作上经常给团队扯后腿，甚至是影响工作向上的氛围！

一个团队乃至一个公司如果抱怨的员工一多，很明显的就会发现工作经常出现扯皮，互相指责，公司的凝聚力也会越来越差，长此以往，后果不堪设想。

4、总喜欢提意见的员工

在领导面前，你所提的都是建议，而不是意见。建议和意见是完全不同的两个概念，上级对下级是意见，下级对上级是建议。

如果你有真本事，在改变不了环境的情况下，就先把自己的事情做好，把个人价值体现出来，而不是眼前困难不去解决，只去指责领导的决策失误，这样的员工领导看了就烦。