对于猎头来说，对候选人进行背景调查是很常见的事。可能是企业方来做，也可能是企业方委托猎头公司来做或是猎头自发去做。不论是谁来对候选人进行背景调查，其目的都是更了解候选人过往的工作表现以及核实候选人信息的准确度。

背景调查的形式也有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，猎头要与候选人沟通清楚。

通常，猎头可以让候选人提供几个进行背调的对象，可以是现在的同事或是上级领导、以前的老板、客户。可以让候选人先约好时间再进行调查。同时要注意，不论对方的回答是否与候选人提供的资料有出入，猎头都有对调查内容进行真实的记录。

如果出现很大差异，可以建议候选人再提供其他调查对象，以便获得真实信息；如果仍存在很大差异，猎头也要做到公证以对，客观准确地将调查结果传达给企业客户，并由企业客户其判断。如果企业方觉得没有问题，猎头要提醒对方可能带来的不良后果，同时要及时准备好后备候选人。

对候选人进行的背景调查最好是在对其进行面试后、向企业推荐人之前，这样有便于猎头对候选人进行第一次审核，同时可以将背景调查的结果与推荐报告一起交给HR。