随着企业对猎头专业度的要求越来越高，某些不全或不专业的推荐报告会被HR直接忽视掉。作为猎头新人能够准确把握企业招聘要点，充分掌握候选人优势，结合双方需求点进行推荐，才能成为高效且专业的猎头。

在向企业推荐人才时，猎头不要成为简历的搬运工，把简历推荐给企业就完事的，也不是直接把下载的简历推荐给企业，而是做一份专业的推荐报告，根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力，选择相对应候选人。一份够专业与有份量的推荐报告，能够在很大程度上，直接体现你作为猎头的真实能力，通过推荐评估报告，你还要让客户清楚地了解到候选人身生的发光点。

首先，跟企业沟通。在这个过程当中，要经常给客户打电话，问清楚你所有不明白的事情，你的电话越多，越能说明你重视他们。撰写的推荐评估报告，必须内容丰富、详细，既要有专业语言的描述，又要有相关的数据做支持，你的观点与评价必须要能够经得起客户的推敲。

其次，与候选人沟通。推荐报告绝对不是看着候选人的简历就能写出来的，猎头新人在第一次与候选人接触时就应开始为推荐报告收集“素材”，每一次接触都是素材的一次更新和累积。了解候选人竞争优势是什么？除了他的基本资历外，他的性格特质是什么样的？他的行事风格能够与客户公司的管理风格融合吗？他的价值取向能够被客户公司的老板认同吗？等等。

最后，对职位完成JD分析。同一个人推荐不同职位时的推荐报告一定是不一样的。猎头新人在做JD分析时至少要总结出3-5个要点，并结合候选人的个人特点撰写，清清楚楚地阐释出候选人在专业领域的能力和水平，这样才能帮助HR高效筛选出合适的人。

一份有针对性、用心的推荐报告则可以充分体现猎头的用心，展现人才的价值，也是对企业抱着负责任的态度，所以猎头新人要缩短与专业猎头的距离从一份推荐报告做起。