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猎头新人缩短与专业猎头的距离从一份推荐报告做起

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-06-12

随着企业对猎头专业度的要求越来越高,某些不全或不专业的推荐报告会被HR直接忽视掉。作为猎头新人能够准确把握企业招聘要点,充分掌握候选人优势,结合双方需求点进行推荐,才能成为高效且专业的猎头

猎头新人缩短与专业猎头的距离从一份推荐报告做起-十大猎头公司【高邦猎头】

 

在向企业推荐人才时,猎头不要成为简历的搬运工,把简历推荐给企业就完事的,也不是直接把下载的简历推荐给企业,而是做一份专业的推荐报告,根据客户的行业属性、企业发展情况、规模大小、经济支付能力,选择相对应候选人。一份够专业与有份量的推荐报告,能够在很大程度上,直接体现你作为猎头的真实能力,通过推荐评估报告,你还要让客户清楚地了解到候选人身生的发光点。

首先,跟企业沟通。在这个过程当中,要经常给客户打电话,问清楚你所有不明白的事情,你的电话越多,越能说明你重视他们。撰写的推荐评估报告,必须内容丰富、详细,既要有专业语言的描述,又要有相关的数据做支持,你的观点与评价必须要能够经得起客户的推敲。

其次,与候选人沟通。推荐报告绝对不是看着候选人的简历就能写出来的,猎头新人在第一次与候选人接触时就应开始为推荐报告收集“素材”,每一次接触都是素材的一次更新和累积。了解候选人竞争优势是什么?除了他的基本资历外,他的性格特质是什么样的?他的行事风格能够与客户公司的管理风格融合吗?他的价值取向能够被客户公司的老板认同吗?等等。

最后,对职位完成JD分析。同一个人推荐不同职位时的推荐报告一定是不一样的。猎头新人在做JD分析时至少要总结出3-5个要点,并结合候选人的个人特点撰写,清清楚楚地阐释出候选人在专业领域的能力和水平,这样才能帮助HR高效筛选出合适的人。

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一份有针对性、用心的推荐报告则可以充分体现猎头的用心,展现人才的价值,也是对企业抱着负责任的态度,所以猎头新人要缩短与专业猎头的距离从一份推荐报告做起。

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