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资深猎头为猎头新人解答与人才沟通中遭到排斥的原因

发布人:高邦猎头       发布时间:2019-06-11

当为人才推荐工作,介绍自己是猎头时,人才一听就说不需要猎头推荐的工作,直接就挂电话。作为猎头新人就感到困惑,猎头怎么得罪他们?为什么会遭到人才的排斥?资深猎头为猎头新人解答其原因,这并不是你的错,由于人才之前接听过其他猎头的电话,接受到其他猎头推荐的工作,一些不专业猎头的做法让人才失去对猎头的信任,所以作为新人的你们要谨记,千万不要重蹈覆辙!

资深猎头为猎头新人解答与人才沟通中遭到排斥的原因-十大猎头公司【高邦猎头】

 

1.猎头绝不是电话销售

有些猎头给人才打电话,跟推销人员一样,在不了解人才需求情况下,一味的阐述推荐的公司、岗位有多好,或者直接说出某公司某职位,这对于很多不了解该公司的人才来说就是一头雾水,也没有继续进行介绍,人才拒绝来电后还不死心连续给人才打电话。猎头服务不专业,人才认为跟这样的猎头打交道是浪费时间。

2.被不同猎头介绍同样的职位 。

有的人选可能被推荐过很多次,有时候猎头也没有仔细的评估所推荐的岗位和人选的匹配度到底高不高,就推荐了,导致推给企业直接淘汰,最后的结果也没告诉人选。另外企业反馈很慢导致人选每次问你的时候都是各种没反馈的理由,久而久之让人选失去了对猎头的信任,从而引起反感。

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3.猎头太多,素质又参差不齐。

猎头的专业度就是自身口碑。目前国内猎头公司大概有5万家,人才每天会接听到不同猎头推荐工作,但是每位猎头给人才的感觉大致不同,而专业的猎头会帮人才探听到许多他所需的信息;有些人才不方便说出口的话,你完全可以信任猎头帮你传递;猎头可以为你获得职业发展的专业性指导;猎头为你与招聘单位有平等对话的权利等等。

4.猎头推荐的工作跟人才预期不同

有些猎头推荐岗位与预期岗位相差太远,特别是那种不了解人才职位以及专业就随便乱推各种奇怪职位的猎头。有时候被这些不专业的猎头推荐工作次数多后,由内心就排斥猎头,一旦听到猎头的电话就直接拒绝或者给其他猎头感觉人才的态度太拽,这就是因为猎头专业素养不够导致。

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猎头要尊重人才的时间和能力,他们才会放心的把自己的未来交给你。

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