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猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力?

来源:高邦猎头

作为猎头顾问,猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力?毕竟对于猎头顾问,如果找不到候选人,这对于猎头顾问来世肯定是不合格的。因此,在猎头顾问进入猎头公司的时候,都会进行系统的训练,让猎头顾问能够找到寻找候选人的方法,那么,猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力。

猎头招聘找不到候选人如何提升寻猎能力?-十大猎头公司【高邦猎头】

 

 1  猎头招聘需要深入了解

作为猎头顾问,我们在进行猎头招聘的时候,应该主动站在候选人的立场,多从候选人的利益出发,弄明白候选人真正想要的是什么。只有抓住这个关键的点,才有机会成单。深入了解并不仅仅是要从候选人的能力、素质方面进行了解,还需要了解相关职位的需求及整个行业的现状,熟悉猎头招聘的环节同时多关注候选人的现状及成长,不做一次性的成单。

2  猎头招聘需要难易结合

猎头招聘面对稀有人才的时候,确实是或多或少会遇到一定的困难,但是作为猎头顾问,不要一味的只做难度打的单子,有时候选择回避有困难的候选人寻猎,也是给自己一个喘息的机会,让自己提升一下自己的自信心。接单时同时也要倾向于简单的岗位。适时的难易结合,不仅能提升猎头顾问的效率,同时也是对猎头顾问的工作有一定的帮助,

3  猎头招聘需要长期积累

与猎头公司进行合作的时候,猎头顾问的人脉资源是企业非常看重的。而对于猎头顾问来说,人脉资源是需要工作中,通过长期的积累才有的,并非一朝一夕能促成的。因此,猎头顾问在工作过程中一定要善于珍惜每一个候选人,因为他们自身也带有相应的人脉资源,作为猎头顾问你可以通过一个候选人认识到更多的候选人。

猎头招聘中,猎头顾问能够找准候选人是至关重要的,一次无论是在什么情况下,一定要保持自己该有的特性,学会在寻找候选人的构成中,完成好每个环节。

 

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