猎头学院
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候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。
现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，时间到了，就算没完成交付，也有可能关掉，然后调整战略布局。因此，当你遇到一份不错的工作，刚好也想要换工作，与猎头进行有效沟是最明智的选择。
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“打CC”是每一个猎头的入门必经过程，也是猎头顾问的基本功，无论是新人还是则甚猎头都要保持一个打CC的习惯，以保证工作效率。同时，“打CC”也是一个非常考验个人能力、特别讲究技巧的环节。我们猎头网拥有自己庞大而数据库，但“打CC”作为一种传统的获取信息的渠道依旧有着它不可取代的优势。作为一个来猎头网工作不久的RC，虽然涉猎不深，但颇有感触。
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猎头犹如都市猎人，穿着便装，搜寻着四面八方的人才信号，声东击西，行踪诡秘。猎头犹如蒙面杀手，幽灵般遍布才市，潜伏于“猎物”周围，伺机出动。
猎头会把整个行业的相关职位或稍低一些的职位全都搜寻遍，然后很有底气地对客户说：“我们给你找到的已是最好的人选。”
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首先分享一条新闻真实案例，北京一家猎头企业将某科技公司告上法庭，通过各种渠道留证，控告被告科技公司接受了猎头公司推荐的人才，却未曾支付猎头公司相应的酬劳，而该科技公司则辩称此次推荐服务只是猎头公司的试用性测试，在推荐人才服务之前并无具体费用以及违约金的协议，所以认为自己不应当付费。
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随着网络时代的发展，曾经日出而作、日落而息的时代一去不复返。人手一部手机占据大量碎片时间、24小时无间歇性打扰也给许多人造成了困扰。此时如果不进行规范的时间管理，工作、生活都可能变得一团糟。那么要如何进行时间管理呢？金融猎头顾问认为，有以下三大技巧。
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很多职场小白在进入新环境之后，难免会对新环境中的大佬级人物有所忌惮，往往不知道如何与领导相处。笔者曾听很多职场小姐妹们吐槽说，当初刚进公司那会啊，特别害怕跟领导领导对上，心里不提多紧张了，不知道该主动打招呼还是视而不见。其实与领导相处也并不是没有技巧，下面猎头公司就来跟大家说几个职场小白与领导相处的技巧，希望能帮助到职场新人们。
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十大猎头公司分享找到候选人的六大法宝。1. 行业信息搜集 拿到陌生行业的陌生职位，至少需要两个晚上加一个白天的时间来查资料。信息来源是官网和万能的 Google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。
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当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？当一份华丽丽的Offer出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？
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当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装。如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
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候选人终于入职了，猎头也可以松一口气了。但在松这口气的同时还要继续工作，要做好跟踪工作，今天讲的是跟踪客户。客户有什么好跟踪的？通过跟踪我们可以了解到客户对候选人的满意程度，从而为后续工作做好充足的准备。那么猎头在跟进客户的过程中需要注意哪些方面呢，又或者说如何才能把跟进工作做好？
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在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，猎头顾问做的一向是锦上添花的事情，因为你在职，而且职业前景还不错的时候，猎头顾问才会青睐你
下面，高邦猎头来讲解关于猎头顾问那点事儿。
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新入行的猎头需要长时间积累人脉和学习职位行业信息。大量的电话沟通，职位专业术语，行业新闻学习，候选人面试接触是必修课。
一个职位常规找人时间(利用自己的人才库积累和公司数据库等方法)也就一到两周，其他时间找人得不断接受不知道去哪儿找人的困惑/或者知道去哪几个公司挖人但是接触不到这些人的困惑。就像在一望无际的大海上不知道往哪儿走才能上岸。 一个职位的每一个步骤都有可能出问题(比如候选人突然不想去面试了，offer后薪资谈不拢，入职后可能试用期走掉)，十分繁琐，容易让人敏感。
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“猎头这个词起源于二战，一开始是国家为了政治层面的需要，引进科技人才、经济人才等专业人士，促进国家的发展，后来才慢慢转移到了商业领域，为需要引进高级人才的公司提供服务。
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人力资源部是每个企业的标准配置，也必有人力资源经理或招聘经理，想过吗？企业既然有招聘能力，为什么还要跟猎头顾问合作呢？
十大猎头公司来讲解与猎头顾问合作的好处吧。
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在猎头公司工作了这么久，总会遭遇推荐人选不合适的时刻。
被拒绝的理由各种各样，能注明原因的HR就是好HR了，这样可以帮助猎头调整寻访方向。
这个时候，对于不合适的候选人，大多数猎头的做法是不再一一反馈。
这个时候猎头往往很纠结，怎么委婉地告诉人选原因而又不伤害人选的感情呢？想想都觉得很麻烦，于是就变成了石沉大海。
奇怪的是，人选往往也不再过问，好像自己从没有被推荐过似的。
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不少人很费解，为什么猎头费用那么高，还是有企业选择启动猎头来解决高端人才需求。正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？高邦猎头跟大家一起来了解。
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猎头在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分必要。
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高邦猎头来讲讲猎头和企业的一般HR有什么区别呢？
猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
企业内部的HR 分六大模块，招聘只是其中一个模块；猎头基本的职责是招聘，对应企业内部的招聘。真的要说区别，猎头的工作更精细化，专业化；企业内部的HR更多为企业的招聘服务，一方面完成招聘，一方面提高公司的brand。
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什么企业应当选择猎头公司？现在社会中猎头公司越来越多，主要目的是为企业提供适合的人才，那么什么情况下企业可以考虑与猎头公司合作呢？下面我们来看看专家的介绍。猎头公司分享如何试出好员工
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同样是年薪10万元左右起步，然而短短三五年的时间过去之后，有的人从年薪10万元攀升到20万元、30万元，再到50万元，而有的人却仍在10万元左右徘徊不前。这其中，猎头的作用是功不可没的。不过，为什么猎头选择了其中一部分人，而没有选择其他人呢？让我们听听猎头顾问的看法！
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