猎头学院
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合理的晋升机制能够有效提升员工的工作热情，大大提高整体的工作效率。然而，很多刚晋升的新手主管，前三个月都无法发挥自己的优势，管理不好自己的团队，导致业绩平平。资深猎头根据多年与各职业经理人打交道的经验，总结了一些建议，供各位新手主管作为参考。
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职场中，相信很多员工在公司里经发现，有些职场精英他们能力看起来不怎么样，可是情商非常高，也是因为他们情商高，能够尽快得到领导的赏识，不得不说，这些职场人的工作思维也是很不一般，他们在和领导相处的时候能够考虑到领导的感受，所说的话，所做的事情都能够让领导感觉到非常舒服，深圳猎头在此也是建议大家和领导相处，如果你能够尽早培养以下这三个成熟的工作思维。
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想要在面试中获得HR的青睐，就要让HR听到他想听的答案。那HR会问哪些问题呢？我们又该如何回答呢？HR猎头跟大家一起来了解。
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所谓“国有国法、家有家规”,当然每个行业也会有自己的行规，我们猎头服务行业也有其自身的规则。这样既能保证猎头行业自身的有序经营,又能源源不断地被更多的客户认可和接受。一个合格的猎头，必须知道猎头行业的五大行规，否则不仅对自己的名誉有损害，也会破坏整个猎头行业的风气，败坏猎头行业的名声。只有严格的遵守猎头行规，才能说一个合格的猎头顾问，才能更好的服务客户企业。
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人与人的交往讲究方法，事情解决了，关系也加深了，你才是赢家。特别是在职场上，为人处事就更重要了。想让上司、下属都对你心服口服，你就必须学会这5个职场处事原则。天津猎头跟大家一起来了解。
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在日益竞争的人才市场上，人才越来越紧缺，企业虽然有负责招聘的HR，却不能高效、精准的物色到最合适的人选，只有委托于猎头公司。 而猎头公司是寻访高端人才的服务机构，比HR更专业，招聘的效率以及后期服务的保障，更有信心，也更省心。那为什么猎头顾问在寻访候选人的效率比企业HR更高？不仅仅是猎头顾问在招聘职责中更专业，更重要是猎头在猎取人才之前要做很多准备工作，所谓磨刀不误砍柴工嘛。
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如果说候选人跳槽的目的是为了实现职业的转换提升，而薪资是决定跳槽的根本原因，因为薪资也是职业提升的一个重要参考。作为猎头，我们则需要把候选人对薪资的要求反馈给客户，做好两者间的协调。那么猎头在沟通的过程中应该如何把握候选人跳槽涨薪的幅度呢？
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刚进入职场很多人对于如何做好，作对事情还是有很多的苦恼，一方可能是因为能力不够，一方面也来自于业务不够熟练。厦门猎头总结了7个点技巧，大家可以查考参考！
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背景调查是指以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。
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一到年底，企业就面临招聘难的问题，这时很多企业就会想到猎头公司。然而猎头公司也同样避免不了遭受着苦寻不到候选人的窘境。
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一个人想要辞职的时候，他会在之前的很长的一段时间内纠结，其实有的领导知道你要辞职的时候，是会挽留你的，这个时候就要知道，领导为什么会挽留你呢，知道其中的几个原因，你就不会吃亏了。天津猎头跟大家一起来了解。
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改革开放以后，我国各新锐行业开始快速萌芽与发展，猎头行业也搭上了这班高速发展的经济列车，涌现出了一批批优秀的猎头顾问，他们有自己独特的猎人方式。
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如何从大量的简历中筛选出与企业需求相匹配的候选人是猎头基本功之一，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表面信息中可以窥一斑而知全豹。资深猎头顾问现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策：
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今年6月，垃圾分类“动员令”吹响，垃圾分类行动在全国多地迅速展开。“互联网+垃圾分类回收”已在北京、上海、广州等城市推行，为公众带来便捷、有趣、环保的垃圾分类新体验。环保猎头跟大家一起来了解。
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一个人能不能在职场取得相应的成就，除了自身的学历背景，最重要的就是个人的习惯。从一开始就保持着良好的工作姿态，不断的提升自己，最终和平庸的人拉开巨大的差距。武汉猎头分享在职场最应该保持的三个习惯，持之以恒的坚持下去，你会成为很优秀的人。
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一般通过猎头公司来猎取高端人才的企业，大多都是具有较完善的人力资源体系，同时也具有较好的员工发展前景且能留住人才的，所以这些企业客户往往能明确自身所需要的人才是什么样的能力和人才定位。与此同时，企业客户在要求猎头公司寻访中高端人才时，同样也会提出许多非常苛刻的要求，因此，作为猎头顾问，我们必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才。猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，这类候选人通常都是企业中高端人才，他们往往具有以下特征：
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面试辅导也是猎头顾问的一项基础工作，猎头在面试辅导上不是简单说说而已，而需要候选人通过实践慢慢了解，面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，让候选人顺利通过面试，自己也能完成更多的offer。一旦候选人走进客户的公司开始面试，我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为，以保证结果会超着确定的方向发展。一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的，猎头顾问针对候选人面试主要通过以下几个方面来辅导。
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成都猎头分享想在职场江湖“混的好”要把握这7条潜规则。
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什么是跳槽？当你意识到自己已经走向抛物线顶端的时候，应该大胆的寻找第二个抛物线，不要在第一个抛物线等待衰落，这个动作叫跳槽。
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又到了一年的招聘高峰期，金三银四，很多人在准备跳槽的同时公司也在准备招聘。各地的猎头公司都开始进入忙碌状态。猎头要想挖掘候选人，首先得想做好电话邀约，只有做好了电话邀约，才能更多的接触到候选人，并拿下候选人。那猎头是如何电话预约的呢？做电话邀约前又要做哪些准备呢？
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