第一个故事 Ashley 李 坐标：上海 从业：2年 制造业 当年做猎头其实是有些稀里糊涂的，学校毕业季到了，自己学的专业本来就不是很喜欢，就业行情也不好，后来一个学姐回学校来招人，我也没多想就跟着去了…… 最开心的地方就是我学工科的也没关系，大家起点基本上一样，学人力的也不一定就更吃香，对我来说就比较公平。而且这是个很难得的不看资历的行业，做两年的和做十年的基本不会有什么壁垒，业绩做的好了升职加薪都很顺利，所以也就没想着再看别的工作，一直做到现在了。 作为女的的话其实也会有一些优势，比较有亲和力吧，比如同一个候选人，男的打过去他可能就不想搭理，女的的话声音
2018-07-13
深圳猎头公司：猎头公司应与客户保持一致，排名靠前的猎头公司例如十大猎头公司高邦猎头就是长期与客户保持一致。 一、积极与客户随时保持沟通 猎头公司在接单后，需对客户进行深入的了解，对客户招聘岗位清楚之后，就开始为客户搜索人才了，而且在推荐人才后，便会安排客户和人才之间的面试。面试过程中，猎头公司会与客户之间保持沟通、认真听取客户的反馈意见，如果发现自己的寻访方向存在偏差，没有很好的把握客户的需求，作为猎头要及时的纠正工作中的偏差，积极的为客户猎取新的人才。推荐阅读：猎头公司满足客户对高级人才的需求 二、和客户需求保持高度一致 作为猎头公司，工作和客户的需求保持高度一致是必须的，只有这
2018-07-13
重庆猎头公司主要为企业招聘高端的技能或者是管理方面的人才，帮助企业实现发展的跨越。强大的重庆猎头公司掌握着整个重庆...
2018-07-11
CTO顾名思义就是技术的总管，听起来似乎就是跟技术打交道为主的了。但是对于一家初创企业来说，公司的不同发展阶段对CTO的角色要求是很不一样的。如果到规模扩大后还想像当初那样把大部分精力放在自己写代码上的话，公司是没办法快速发展的。猎头公司合作就可以节约很多的招聘时间，精准的找到我需要的人才。
2018-07-09
类似职场、人事体检门槛还有很多，如何判断它们是不是合理？深圳专业猎头公司认为，让反歧视的意识深入人心，推动在立法上根除歧视，才是消除不合理标准的根本。它需要更多的人站出来勇敢提出质疑。专业的猎头公司为您优选人才，用能力说话！
2018-07-09
南京猎头公司告诉你高端人才找工作往往面临着不小的困难，和应届毕业生一样在招聘网站投递简历显然不可取。跟应届毕业生竞赛，不管成果怎样薪酬都不会太高。优秀的南京猎头公司小编专访国内资深HR，下面是他介绍的与猎头公司合作的优势
2018-07-05
中国的猎头市场上大约有35万家猎头公司，其中有一些佼佼者，规模比较大，经营状况也比较好，甚至有一些猎头公司已经在筹备上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市计划，国内A股已经有一家人力资源服务行业的公司成功上市了，但是该公司不仅仅有猎头业务，还有大量的RPO、招聘流程外包等业务，并不是纯粹的猎头公司。
2018-06-29
职位分析要怎么做？对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗，下面我们来看一个处女座的猎头是怎么做职位分析的？ 1.明确职位 首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技术大拿，还是要找团队leader。 2.了解工作地点 工作地点包括所在城市及具体的工作地址。一方面要确认候选人是否需要异地转职，一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等，所以要先
2018-06-28
董事长、总裁和CEO的权力详解 高邦猎头公司的顾问们每天都接触大量各类职位，见证着各行各业的兴衰和职业生涯的起起落落，其中几个通用的关键职位是高邦猎头顾问们再熟悉不过的，这几个职位又是很多人感觉模糊不清的。这几个职位就是董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。
2018-06-28
高邦猎头是中国老牌优秀猎头机构，业务范围覆盖300多个城市，致力于为全国范围的金融、地产、IT、高端制造、医药、教育、物流、能源、化工等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。
2018-06-28
南京作为江苏省的省会城市以及历朝古都，向来都是人才辈出，供需两旺。但是由于信息机制的不健全，求职者和人才需求者之间往往无法很好的对接，南京猎头公司则是搭好企业和人才桥梁的中间纽带。南京猎头公司数以百计千计，有的阅历资深，有的资质尚浅。要想在南京猎头公司中选择一家最优的，请看下文。
2018-06-27
对于一些高端求职人士而言选择专业的猎头公司来进行职位的选择能够拥有更好的针对性，而且这种趋势愈演愈烈之下成都猎头公...
2018-06-27
高邦猎头推出offer加薪奖励制度 高邦猎头公司总部、全国各分部： 高邦猎头公司全体顾问寻访推荐候选人取得offer的，当月起按每个offer加薪1000元标准，获得连续2个月的加薪，该奖励根据offer数量可叠加享受，发薪日offer已失败的除外。连续6个月获得加薪的，给予长期加薪1000元的奖励。 本制度自公告之日起实施。 高邦猎头 20180601
2018-06-26
不付预付款的猎头一般是这样操作，猎头公司接到企业需求人才的单子，分给公司里所有的猎头顾问，每个人推几个合适的人选，然后推荐给企业。这个过程看起来很流畅，而且推荐的数量也会比较多，但人才的质量和深度会不够。试想我一周要推荐N多的单子，N个不同的岗位，这个岗位的人才深度会很深吗？这类的企业赚的是运气钱，一旦有推荐的人选上岗了，那么就万事大吉，一旦这一波推荐完没有合适的，那么我继续下一个单子。不恋战，速战速决。这是他们的特点。所以这种模式注定了他们不需要收预付款，因为他本身是没什么很大投入的。 其次再来说说需要付预付款的猎头公司，这种公司一般都是在某个行业比较专注的，他会收取一定的
2018-06-26
猎头是服务，不是卖简历 中高端人才市场的现状就是你有职位的时候没有人，你有人的时候没职位。由此也衍生出了猎头目前的两大派系——KA模式（大客户模式）和MPC模式（优质候选人模式）。顾名思义，KA模式解决有职位没人的问题，MPC模式解决有人没职位的问题。 可除了少数几家真正做好的猎头公司之外，无论是什么模式，基本都陷入了魔咒。要么公司做大了人均做不上去，赚了吆喝没赚钱；要么人均上去了公司做不大，随时哪个优秀顾问离职了也就一夜回到解放前。 这个问题的根源是什么呢？绝大多数猎头公司回答不了一个问题，猎头到底是为谁服务的？ 招聘服务说到底有两大本质，一是企业服务，二是人
2018-06-25
关于拟组建高邦猎头人工智能AI事业部的通知 高邦猎头深圳总部、各地分公司负责人、各事业部负责人： 近期，AI人工智能领域的客户需求委托量大增，公司高层经过深入研究分析，判断该领域的招聘需求还将继续爆发，所以公司有必要成立专门的AI事业部，来满足客户的需求。 为此，公司向全国分公司公开招募AI团队顾问，符合以下条件者优先： 1、计算机、数学、电子等相关专业毕业； 2、有人工智能行业从业经验优先； 3、硕士以上学历优先但非必须。 请符合以上条件，且有兴趣往AI领域发展的顾问，在聚猎系统平台上与公司CEO Jac
2018-06-21
