我国猎头行业发展至今已有20多年，随着经济发展，形势的变化，猎头行业的格局必然随之而改变。笔者知道许多猎头公司发展经历起起落落，如：有些猎头公司仍立于行业顶尖，有些猎头公司被淘汰，有些猎头公司才刚开萌芽，说明这些因素对猎头行业的冲击和洗礼不可小觑。猎头行业发展至今整体格局发生哪些变化？

1.出现新模式

猎头行业刚传入国内，很多人对猎头并不了解，所以猎头行业受到冲击，发展缓慢。随着社交化网络媒体和移动互联网的兴起冲击传统的招聘模式，吸引了投资者对猎头行业的注意，改变了很多企业人力资源从业者的思想和看法,逐渐人们对猎头的接受度在不断提高。目前，微博招聘、微信招聘等自媒体猎头招聘成为一种新的模式,另外app猎头也是快速发展。

2.猎头服务专业化

猎头公司刚冒尖的时候呈现良莠不齐的格局，没有一套完善的服务体系，对招聘的猎头顾问门槛低。现在企业对猎头公司的要求也越来越高,他们在选择猎头公司时,会对他们所在行业的了解和成功案例作为一个很重要考量的维度，所以猎头公司招聘猎头顾问的要求高，还会对他们进行培训，传授猎头专业知识，针对工作中的一系列流程仔细讲解，还会对猎头顾问本身素质进行考核。

3.涉足多个行业

猎头行业发展至今已经踏遍各个行业，比如有：金融猎头、互联网猎头、IT猎头、教育猎头等等。刚成立一家猎头公司，公司的决策者会根据自身对某一行业的了解而对这一行业做到精专。随着市场对人才需求的扩大，如果只涉足一个行业很难满足客户的需求，所以好多猎头公司会发展多种业务，涉足多个行业。

4.等级划分明显

跨国性质的猎头公司处于第一梯队，上海、北京两个城市比较多见。这些猎头公司的主要工作就是为世界五百强企业找到合适的人才，收费起点高。

其他外资猎头公司及优秀的本土猎头公司紧随其后处于第二梯队，此类公司的优势性强，品牌认知力高，其有着专业的经营范围，可跨区域性运作，收费高，服务品质与信用均有保证。

本土猎头公司大多规模较小处于第三梯队。这类公司成立的时间比较短，收费也相对较低，专业性差，员工少，容易受到市场的冲击。

从现阶段猎头行业的整体格局可以看出市场的变化日新月异，人们对猎头的需求越来越大，所以中国的职场人应该对自己有信心，勇敢的直面猎头，每个人都可以拥有属于自己的猎头，在猎头的帮助下获得更好的职业发展。

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