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重庆猎头公司解答简历关于薪资待遇的问题

来源:高邦猎头       发布时间:2018-07-30

简历上要不要写明期望薪资?薪资写“面议”会不会被扣分?盘点简历关于薪资待遇最常见的问题。重庆猎头公司来讲解。

重庆猎头公司解答简历关于薪资待遇的问题十大猎头公司【高邦猎头】


      1.简历中要不要写期望薪资?
      答:要。企业在筛选简历前对招聘岗位会预设一定的薪资预算,求职者写明期望薪资范围,可以节约双方的时间。

2.简历上的期望薪资写税前还是税后?
   答:绝大多数公司在招聘启事上给出的薪资是税前,简历上可以写税前。

    3.简历期望薪资写年薪还是月薪?
    答:一般职位可以写月薪,如果是薪水较高的管理层可以写年薪。

    4.简历上能不能填写薪资面议?
    答:简历期望薪资写面议是对自己的薪资要求有所保留,但同时也要面临去面试后发现双方薪资期望差距大的风险。如果企业招聘启事已经给出了该岗位的薪资范围,求职者可以以此为参考依据。

    5.如何确定你的底线薪资?
    答:所谓底线薪资是指求职者预设自己的期望薪资范围中的底线,这个价位可以是你的上份工作薪资标准上浮30%~50%,也可以是行业地区薪酬标准的60—75分位,当然这是在求职者的各方面条件都符合用人单位要求的前提下。

    6.简历上写的期望薪资,面试时能反悔吗?
    答:建议慎重对待自己简历上阐述的相关就职期望。

    7.对福利有要求要不要写进简历?
    答:建议先不写,面试了解用人单位给出的待遇后再视情况提出要求,毕竟各家公司的福利待遇都不相同。

    8.简历期望薪资写的比较高,会不会直接被无视了?
    答:如果高于行业普遍薪资水平较多,会被无视。

    9.简历中要提及当前薪资吗?
    答:可以不写。

    10.薪资低于自己期望薪资的职位,该不该投递简历?
    答:可以投,前提是你要明确自己能接受的薪资底线。

    11.薪资面议的职位,要不要投递简历?
    答:建议用人单位和求职者双方信息对称,如果你对薪资有明确要求并且不愿承担浪费时间的风险,该类职位可不投递简历。

    12.投递高于期望薪资的职位,要把期望薪资提高吗?
    答:可以适当提高,但不建议与原来的范围相差过大,没有金刚钻不揽瓷器活。

 

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